劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后，很多劳动者就会及时的帮助自己维权，但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过的。
一、那么劳动仲裁不予受理的理由有哪几个呢？
1、 申请人不具有主体资格。
2、 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系。
3、 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。（例如：劳动者要求公司缴纳公积金等）
二、申请劳动仲裁要注意什么？
1、劳动仲裁有时效性，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、按照规定要求写好申请书（仲裁申请书），条理要清楚，证据要充足与事实。
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。
协力贵阳律师
案情简介
Y某原系A公司员工，2019年度其因为A公司工作垫付了4万余元费用，后亦按A公司规定走了报销流程。A公司财务与法定代表人均对报销事项无异议，但Y某每次要求报销时，A公司一直以各种理由推脱。直至Y某于2020年5月份离职，上述报销费用A公司仍未向Y某支付。
迫于无奈，Y某于2020年8月向A公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付上述款项，该劳动仲裁委以Y某的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，向Y某送达了不予受理通知书，同时该通知书载明，Y某作为申请人可在通知书送达之日起15日内向人民法院起诉。据此，Y某找到本所律师咨询。
律师说法
（因篇幅所限，本文主要对本案起诉时效问题加以探讨）
根据现行劳动法律的相关规定，对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但收到劳动仲裁不予受理的通知后，是否也有15日的时间限制？就这个问题，现行法律并没有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”之规定，仲裁委不予受理的，当事人可向法院起诉，但未明确起诉时间。
但在实践中我们却经常看到，劳动仲裁委不予受理通知书中会告知当事人，如果不属于劳动争议处理范围，应当在15日内向法院起诉。
该内容的依据
结合上述内容，针对本案诉讼时效应如何适用的问题，笔者观点如下：
1.在法律无明文规定的前提下，既然劳动仲裁委做出不予受理通知的理由在于申请人请求不属于劳动争议处理范畴，那么照此理解，本案的关系应为一般的民事法律关系，应当适用三年的一般诉讼时效。
2.《全国民事案件审判质量工作座谈会议纪要有关内容〔1999〕231号》的相关内容主要是认为人民法院对不予受理通知不服的，申请人起诉，法院应当受理。该条款的目的在于保障当事人的诉讼权利。因此，不能从座谈会议纪要中认为不予受理通知是一种处理结果，即类推出起诉应在15日内进行的结论。
3.另外，全国人大法律委员会主任杨景宇所作的全国人大法律委员会《关于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案第三次审议稿）修改意见的报告》中指出，草案第三次审议稿第二十九条规定了申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。有的常委委员指出，申请人收到劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，应当给予申请人充分的时间去为诉讼作准备，而不应将申请人就劳动争议事项提起诉讼的时效限定为十五日。法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，赞同这一意见，建议将这一条修改为“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。该解释属于立法机关的解释，从中可以看出，本案也并不适用在15日内到法院起诉的规定。
律师提示
虽然按照法理及相关规定，要求当事人在15日内向法院起诉没有有力的依据，但鉴于当前的实践中的习惯做法，建议当事人还是在15日内起诉更为稳妥。若不慎超过15天才向法院起诉，且法院裁定对案件不予受理，当事人有权对法院裁定依法提起上诉，以维护自身合法权益。
虽说劳动案件必须经过仲裁前置程序，即发生劳动争议劳动者不能直接到法院起诉，而是必须先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但不是所有劳动案件仲裁委都会受理，现有些公司为规避劳动法律法规规定的用人单位的法律义务和法律责任，在用工时故意不与劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者购买社保公积金，工资不从公司对公账户发放，不发工牌，不给工资单等等，企图将本是劳动关系做成劳务关系，导致劳动者因争议拟提起劳动仲裁时，手上没有可以直接证明与公司存在劳动关系的证据。
如果劳动者在提起仲裁时没有提交有效证据证明是与公司存在劳动关系，那仲裁委可能会以因仲裁申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，双方关系不属于劳动法调整范围为由决定不予受理。
当收到劳动仲裁委的不予受理案件通知书时，劳动者应该怎么做？一定要尽快就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，目前还没检索到有法律法规规定劳动者收到不予受理通知书需要多少天内向法院提起诉讼，所以有些劳动者没当回事，想着再去收集整理一些证据，或者因为什么原因耽搁了，日子过着过着再去法院起诉又被驳回，看看下面一个案例：
一审案号：（2021）粤0113民初18481号，审理法院：广州市番禺区人民法院
二审案号：（2021）粤01民终30961号，审理法院：广州市中级人民法院
案情：
廖某因与广州某公司劳动争议一案向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2021年5月24日向廖某送达不予受理通知书，通知书载明“申请人不服不予受理决定的，应在本通知书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”，廖莫直至2021年7月29日才向法院起诉。
一审、二审法院均认为，廖某未在不予受理通知书上确定的期限内提起诉讼，因其逾期起诉，故作出不予受理的一审裁定和驳回上诉维持原裁定的二审裁定。
在上述案例中，劳动者因未重视起诉期限，逾期起诉导致丧失诉权，提醒各位，一定要认真仔细看仲裁和法院的文书，对有载明多少日的时间点一定要重视，并在载明的期限内启动相应程序，避免因错过期限导致权利的丧失。
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如果劳动者在提起仲裁时没有提交有效证据证明是与公司存在劳动关系，那仲裁委可能会以因仲裁申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，双方关系不属于劳动法调整范围为由决定不予受理。
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一审案号：（2021）粤0113民初18481号，审理法院：广州市番禺区人民法院
二审案号：（2021）粤01民终30961号，审理法院：广州市中级人民法院
案情：
廖某因与广州某公司劳动争议一案向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2021年5月24日向廖某送达不予受理通知书，通知书载明“申请人不服不予受理决定的，应在本通知书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”，廖莫直至2021年7月29日才向法院起诉。
一审、二审法院均认为，廖某未在不予受理通知书上确定的期限内提起诉讼，因其逾期起诉，故作出不予受理的一审裁定和驳回上诉维持原裁定的二审裁定。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁不予受理6个条件无固定期限合同(劳动仲裁不予受理6个条件是什么) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344522.html
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