2023年养老金的调整即将敲定，这是因为财政部门，《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示要适当提高退休人员基 老金水平。所以说养老金今年调整只是一个时间的问题了，我们需要等待人社部门和财政部门联合下发通知，确定今年养老金的正式调整，并且也能够得知今年养老金的具体调整比例。
通常情况下，这一通知大概会在四五月份左右出台，所以我们还需要耐心的再等待一段时间，但是基本能够确定的是，养老金今年能够正常的顺利开启，第19年连续增长这样的一个态势。在养老金具体增长过程中，那么我认为今年会大概率开启，三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来实施。所以说和往年的调整原则没有太大的变动。
而对于不同年龄阶段的退休人员，在养老金增长方面又有哪些不同呢？他们的涨钱会相差多少呢？正如我们题目当中所说的，60岁的人群和70岁的人群，还有80周岁的人群在调整方面，有哪些差异呢？其实这个不同年龄阶段，养老金的调整的确是有所不同，它主要体现在倾斜调整方面。一般情况下，60周岁不属于高龄退休阶段，而很多地区，所规定的高龄倾斜调整，主要是针对于70周岁以上的退休人群，所作出的专项调整，那么很显然作为60岁刚退休的老人来讲，就无法获得这个倾斜调整，相对于70岁或者是80周岁以上的人群，养老金调整的待遇就会少一些。
而这个所谓70周岁以上人群，能够迎来倾斜调整，并不是意味着，你今年70岁就可以获得相应的调整，它指的是你在去年年底之前达到70周岁，到今年其实是71周岁的人员，才能够顺利的开启倾斜调整，同样对于80周岁以上的人群，也是一样的道理，只有在前一年的年底之前，达到所规定的年龄也就是80周岁，那么从今年开始就可以获得相应的高龄调整。由于70周岁以上和80周岁以上倾斜调整，对应的金额不同，所以这个年龄阶段的人群，养老金的涨钱还是有一定的差距。
我举个简单的例子，有些地区出台规定，倾斜调整，针对于70周岁以上老人增加20块钱，80周岁以上老人增加40块钱。那么很显然，如果你是70周岁以上，比如说达到71周岁了，就可以获得20块钱，而达到81周岁就可以获得40块钱。但你没有达到这个年龄，就是少了20块钱或者是40块钱，所以这三个年龄阶段的人群肯定在涨钱上，会有一定的差距。但具体相差多少钱？取决于所在地区的实际细则来确定，一般也就是几十块钱的差距。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
#李强：合适时候推出延迟退休政策##五险一金到底有啥用##今年的退休金你涨了多少#
说起退休啊，相信大家再熟悉不过了，很多人都盼着退休，毕竟缴纳了多年的养老保险，在退休以后，不仅可以不用工作了，还可以领到一笔养老金。也可以帮子女带带孩子，享受一下天伦之乐。大家都知道，目前我国的退休年龄，是男性达到60周岁，女性职工达到50周岁就可以退休。而对于身在管理层的女性干部，则需要达到55周岁才能够办理退休。
近期，我们在网上看到有人说，从2023年开始，女性退休人员的年龄，将会统一调整为55周岁。很多人都不明白怎么回事，有的人甚至以为是延迟退休要来了。那事实到底是怎样的呢？今天我们就带大家一起来看看。
其实啊，说到延迟退休，近期一直是大家非常关注的，延迟退休确实是势在必行，但是延迟退休并不会一刀切的去进行，它是有一个循序渐进的过程的，是会给大家一个适应的期限的，不会一下子就让你延迟五年退休。所以啊，我们上面说的这个与延迟退休是没有关系的。
那与延迟退休没有关系，为什么要说从2023年开始，女性退休人员的年龄统一调整为55周岁呢？其实，这条消息说的并不准确，需要调整退休年龄的人群，指的并不是所有的女性退休人员，它指的是女性退休人员中的一部分人，那就是女性灵活就业人员。
可能有很多对社保非常了解的人会说，女性灵活就业人员不就是55岁退休吗？那么为什么还要说2023年，将他们的退休年龄统一调整到55周岁呢？其实啊，女性灵活就业人员的退休年龄，并不是全国统一的，有个别地区的女性灵活就业人员在50岁的时候就可以退休，这就会造成一定的不公平性，同样是女性灵活就业人员，在这个地方50岁退休，在另一个地方就要55岁退休，还要多工作五年多，缴纳五年的养老保险，这是非常不公平的。也会造成很多人的不满。
现如今，我国的养老保险已经实现了全国统筹，既然要全国统筹了，在这个退休年龄上就要实现统一。对于那些女性灵活就业人员在50岁就退休的地区，也需要统一调整到55岁才能退休。
就比如说，江西省南昌市前段时间就发布了一篇通告，这篇通告的全名为《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》。在这份通告中就明确表示，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
不过，也不是所有的女性灵活就业人员，退休年龄都是55周岁，根据南昌市的这份通告，还有两种特殊情况，第一种情况就是你刚开始缴纳职工养老保险的时候，是企业职工，是在企业上班的，但是后来由于各种原因，就以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。对于这一类人来说，就可以按照你最初参保时的身份，来确定你的退休年龄。第二种情况就是你在2011年6月30日之前，有按照企业职工身份参加养老保险的缴费记录的，这类人也可以按照女职工的退休年龄来办理退休。
那么除了女性灵活就业人员以外，正常的女性职工目前的退休年龄，依旧是50岁是不变的，这一点大家可以放心。最后我们要问大家一个问题，你赞成延迟退休吗？你觉得延迟退休有哪些好处或者坏处呢？
渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
目前，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个退休年龄规定来自于1978年发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件，到现在已经施行近45年。
面对社会老龄化加深与养老金支付压力增大等严峻问题，许多国家都选择延迟退休策略，以减轻养老金支付压力。
其中受影响最大的是80后和90后的女性。当然，无论男女，年龄越小，退休越晚。看文的你，什么时候可以退休呢？请看下表对比！
实施延迟退休的原因
01 新生儿太少了
上世纪80年代，我国平均每年出生2200万人，而到了2010年后平均每年出生人口只有1600万，这也就意味着到时候领钱的人远远超出交钱的人。既然没有足够的人交养老金，那只能延迟退休，让大家多干几年，晚点再领退休金。
02-养老金不够用了
此前中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中指出，职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达到顶峰6.99万亿元，随后快速下降，到2035年将耗尽累计结余。
为了避免养老金过快消耗，国家才相继出台了财政补充社保基金、养老金并轨、延迟退休等政策。
03-劳动力参加工作的年龄增长
现在人们的受教育水平越来越高，一个劳动力的初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，刚刚积累到丰富的经验，就要早早地退休，对国家来说是高级人才资源上的浪费。
04-人均寿命增长
随着医疗条件不断发展，人们的寿命在不断增长，从过去的平均年龄65岁到现在平均年龄80岁，如果还实行55岁退休政策，相比之下就显得退休过早了。
渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
目前，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个退休年龄规定来自于1978年发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件，到现在已经施行近45年。
面对社会老龄化加深与养老金支付压力增大等严峻问题，许多国家都选择延迟退休策略，以减轻养老金支付压力。
其中受影响最大的是80后和90后的女性。当然，无论男女，年龄越小，退休越晚。看文的你，什么时候可以退休呢？请看下表对比！
实施延迟退休的原因
01 新生儿太少了
上世纪80年代，我国平均每年出生2200万人，而到了2010年后平均每年出生人口只有1600万，这也就意味着到时候领钱的人远远超出交钱的人。既然没有足够的人交养老金，那只能延迟退休，让大家多干几年，晚点再领退休金。
02-养老金不够用了
此前中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中指出，职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达到顶峰6.99万亿元，随后快速下降，到2035年将耗尽累计结余。
为了避免养老金过快消耗，国家才相继出台了财政补充社保基金、养老金并轨、延迟退休等政策。
03-劳动力参加工作的年龄增长
现在人们的受教育水平越来越高，一个劳动力的初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，刚刚积累到丰富的经验，就要早早地退休，对国家来说是高级人才资源上的浪费。
04-人均寿命增长
随着医疗条件不断发展，人们的寿命在不断增长，从过去的平均年龄65岁到现在平均年龄80岁，如果还实行55岁退休政策，相比之下就显得退休过早了。
达退休年龄的劳动争议(已达退休年龄劳动争议)
【本文标题和网址，转载请注明来源】社保退休年龄最新规定2023年表格(社保退休年龄最新规定2023年) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344487.html
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