极目新闻记者 胡迪凯
劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。
据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。当时保安队长要杨先生先行治疗，再给予报销。
但在治疗期间，杨先生电话要求其赔偿时，却被拒绝，后因保安公司换了老板，杨先生也辞职了，事情一直未解决。杨先生说：“如今事情过两年多了，保安队长已联系不上，我找保安公司讨说法，保安公司说都不知有我受伤这个事。不知道这种情况怎么办？”
今年2月16日，杨先生到襄阳市法律援助中心咨询。襄阳法律援助中心律师宋江波被指派处理该案件，他了解案情后得知，杨先生的诉求是想获取工伤赔偿，但是工伤赔偿的前提是需要有劳动关系的确立。
宋江波表示，从发生事故至今，有两年多了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，通过劳动关系寻求救济比较困难。他建议，《中华人民共和国民法典》规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”，杨先生可以通过提供劳务者受害法律关系来主张权利，从而寻求赔偿。
同时，宋江波律师提醒，工伤、职业病赔偿、解决工资报酬等，都需要以劳动关系确立为前提，劳动者要想实现其实体权利，就必须要先行确认劳动关系。如果劳动关系未得到及时确认，维权之路将举步维艰。劳动者在遭遇工伤后，如果用人单位没有在规定时限内申请工伤认定，劳动者需要自己及时向人社部门提出申请，如果没有劳动合同，需要及时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以确认劳动关系。
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1 月 31 日，记者从兰州市劳动人事争议仲裁委员会了解到，针对近期发生的新型 冠状病毒感染的肺炎，兰州市劳动人事争议仲裁委员会建议当事人和群众尽量通过网络、电话的形式咨询、办理相关事宜，尽量避免 外出、聚集。
据介绍，除公告开庭的案件外，原定于 2020 年 2 月 3 日（正月初十）至 2020 年 2 月 14 日（正月二十一）期间开庭的劳动人事争议案 件中止审理，具体恢复时间另行通知。但双方当事人及其代理人均非重点疫情地区人员，且不同意中止审理的除外。因受疫情影响， 无法参加 2 月 17 日（农历正月二十四）之后庭审活动的，当事人及其代理人可申请延期开庭或中止审理。经兰州市劳动人事争议仲裁 委员会审查后，符合相关条件的，予以准许。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，适用仲裁时效中止，从 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
近期前来办理立案、来访、递交材料等事项的，请自觉佩戴口罩并接受安检人员的测温、登记安排，体温异常的，务请先行就 诊。同时建议相关人员尽量改用邮递等方式递交材料。为减少人员聚集，兰州市劳动人事争议仲裁委员会将优先采取邮寄送达的方式 送达仲裁文书。请当事人及代理人准确提供相关送达信息。
立案庭电话：0931-8488279
邮寄地址为：甘肃省兰州市七里河区南滨河中路 63 号兰州市人社局仲裁科（院）（兰州市就业训练中心二楼 203 室）
兰州日报社全媒体记者 赵万山
最近，不少网友在诉呗法律咨询平台咨询关于劳动纠纷的问题，常见的有：公司拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗、不交社保等等。
有了劳动纠纷势必就有可能去劳动仲裁，那么下面就给大家统一介绍下劳动仲裁的流程并分享下相关经验。
一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？
1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。
3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
二、劳动仲裁申请书
下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。
三、劳动仲裁所需要的举证清单：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；
2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。
四、劳动仲裁申请流程：
1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；
2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。
以上就是劳动仲裁的流程及相关经验的分享，如果大家对劳动仲裁还有不明白的地方，可以进入诉呗法律咨询小程序，直接免费咨询在线律师。
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一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？
1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。
3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
二、劳动仲裁申请书
下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。
三、劳动仲裁所需要的举证清单：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；
2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。
四、劳动仲裁申请流程：
1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；
2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。
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仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁在线咨询电话(劳动局电话) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344411.html
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