轻微工伤一般赔偿多少钱（普通工伤赔偿标准）

受了工伤以后，劳动者最关心的就是我能拿多少钱？

今天，雨落就带你了解不同的伤残等级能拿到的工伤补偿是多少。

首先，工伤分为十个等级，十级最轻，一级最重。

赔偿的项目有以下几类:

医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、

护理费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、三个一次性补助金、伤残津贴。

伤残等级不同，受到的赔偿项目不同，除却医疗费、伙食补助费、护理费这些项目，重点是三个一次性补助金，这也是工伤赔偿的大头。

所谓三个一次性补助金指的是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

下面就来看看每个等级的赔偿:

十级:7个月本人工资

九级:9个月本人工资

八级:11个月本人工资

七级:13个月本人工资

注:以上为一次性伤残补助金！如果劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这两项的数额的标准由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

六级:16个月本人工资，（难以安排工作的但保留劳动关系的，发放伤残津贴，为本人工资的60%;）

五级:18个月本人工资，（同六级情况，伤残津贴为70%;）

注:保留劳动关系，由用人单位发放伤残津贴，各项社会保险费按伤残津贴缴纳，如果伤残津贴低实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出的，可以解除劳动关系，补偿规则同10-7级伤残。

四级:21个月本人工资，（伤残津贴为75%）

三级:23个月本人工资，（伤残津贴为80%）

二级:25个月本人工资，（伤残津贴为85%）

一级:27个月本人工资，（伤残津贴为90%）

注:一至四级伤残是退出工作岗位，但劳动关系保留！故应该同时享受一次性伤残补助金和伤残津贴，但这里的伤残津贴是由工伤保险基金支付的。如果伤残津贴低于最低工资标准的，也是由工伤保险基金补足差额。

办理退休手续后，伤残津贴停止发放，享受基本养老保险待遇，如果这个待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。

一至四级伤残的基本医疗保险以伤残津贴为基数进行缴纳！

更需要注意的是:

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，上面所有内容，均应当由用人单位进行赔付！

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