现实生活中，如果员工因工死亡，则应当参照《工伤保险条例》等规定认定工伤后，由社保机构或者用人单位进行赔付。但是如果员工非因工死亡呢？笔者近期接到同事咨询，因此前未了解过类似的内容，因此，笔者查询后整理一下内容分享。
《人力资源社会保障部、财政部关于印发<企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法>的通知》（人社部发〔2021〕18号）第二条规定：“参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取
第四条：“丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。”
第五条：“抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。”
第六条：“参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。”
因此，只要员工有参加社保缴费，因工死亡的就可以由家属领取丧葬补助金和抚恤金。但是其他费用应当据实依照其他法律法规的规定处理，本文不做阐述。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）第十条：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给
丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”
第十一条：“职工供养直属亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。”
第十三条：“本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。”
出现《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定和《人力资源社会保障部、财政部关于印发<企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法>的通知》的规定不一致的情形，主要是由于广东省的规定出台于1997年，而人社部的规定是2021年新出的规定。
从法律效力上来说，应当优先使用新规定。但是现实情况可能并非如此简单。笔者认为在适用上，后续广东省可能也应当作出一些调整。在未调整之前，可能各地适用的具体情况不一，需要了解当地社保机构的具体操作规范。
施工单位行驶合同解除权需要什么条件？
【本文标题和网址，转载请注明来源】非因工死亡单位应该承担什么责任（非因工死亡的认定条件） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/342311.html
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