同工同酬真的公平吗？
一个本家堂哥，十几年前高中毕业，高考连专科线都达不到，高中毕业后去南方打工了大半年，受不了工厂的苦，年底回来，便再也不去了。
刚好伯父有个朋友在住建局是个小领导，趁着过年，伯父又是请客吃饭，又是花钱送礼，终于给堂哥在园林绿化处谋了个差事。刚开始工资少的可怜，只有同单位在编事业人员的一半都不到，但胜在比较清闲，每天就是在外面到处转转跑跑。
这一干就是十来年，期间也娶妻生子，近些年，由于相关政策的改变，他去的早，也不属于劳务派遣人员，所以工资也是一路涨，基本上和在编人员工资差不多了，虽然年终奖和相关福利待遇一样也没有，但是这样的工资待遇也应该知足了。
结果前段时间偶然回家跟他聊了聊，才发现虽然工资水平上去了，但是他的心态也越来越失衡了，动不动就抱怨，自己做为一个兢兢业业干了十几年的老人，工资跟一个刚招进来的小姑娘一样，自己每天干的工作不比那些有编制的人少，但是福利待遇却一样也没有。
慢慢的，在工作中牢骚越来越多，工作态度也越来越差，甚至跟同事们的关系也越来越差了。期间领导暗示过，也找他聊过，但是心态这个东西，似乎失衡了就很难再找平了。
当前社会上抱怨同工同酬的人太多了，尤其是在体制内，一些辅警、临聘、外派人员，喜欢跟在编人员比，喜欢拿工作量比。要求提高待遇，同工同酬。
但是同工同酬真的公平吗？？
以我这位堂哥为例，他想要同工同酬，完全可以提升自己能力素质和内在价值，争取也考进编制内，那么必然同工同酬了。
如果不提升自己，单纯要求同工同酬，即使单位给了临聘人员同工同酬，那么这份工作也轮不到他干了，既然和编制内同样的待遇，那么很多大学生岂不是也要挤破脑袋进来，怎么能轮到他一个混了十几年的高中生。
其实说到底，这样的同工同酬只不过相当于变相增加了单位的编制而已，之前有编制的你考不上，现在同工同酬的工作你也干不上。
所以，报酬的本质是跟自己的内在价值有关，
这就好比两个苹果，一个好的又大又脆又甜，一个一般的不大不脆不甜，正常情况下，好苹果卖五块，一般的卖三块，不同的顾客可能会根据自己的需要选购不同的苹果，但是假如一般的也卖五块，那么所有人肯定都会去买好苹果，一般的苹果岂不是最后要烂到地里了。
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