劳动法产假工资发放标准（2023年职工产假新规定）

01、2023年最新产假天数

02、产假工资发放标准

首先需要注意的是，

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

一、产假工资怎么发放？

（一）如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业不用再向其支付产假工资；

（二）如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

二、生育津贴怎么算？

生育津贴计算公式=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数

。

劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

劳动法争议仲裁法，劳动法争议仲裁法条文

劳动著名仲裁案例 劳动仲裁事例

监察 仲裁同时 监察与仲裁

申请仲裁公司反告旷工，申请仲裁公司反告旷工怎么办
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动法产假工资发放标准（2023年职工产假新规定） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/340199.html