官方解释：税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X
假如税前6000，根据最新的个税规定，个人纳税金额为(6000-5000)*3%=30元。
因为此次面试的公司是无锡市的，所以五险一金部分按无锡市计算。
五险方面
养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%
医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%
失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%
生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费
工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%，个人不用缴费
一金部分：机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位的缴存比例在8%到12%之间确定。
五险一金个人缴纳部分=社保基数*（养老保险个人8%+医疗保险2%+失业保险个人1%+公积金比例个人10%(取中间值)）。
无锡市2019年社保最低基数为3368元，则
五险一金缴纳部分=3368*(8%+2%+1%+10%)=707.28元
所以实际到手工资=6000-30-707.28=5262.72元
官方解释：税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资
也就是说如果公司跟你谈好的工资是税后6000，意思就是最后到手就是6000元。
所以大家在谈工资的时候一定要问清楚税前税后，一般来说，公司跟你的说的都是税前的。但也有个例，这就需要我们自己询问了。
每到面试的最后，面试官都会问你有什么问题，你就可以询问工资待遇。一定不要不好意思，问清楚才能放心入职，以免发生入职了一个月之后发工资才知道自己被套路(其实也不算套数，只是你不清楚)，那时就尴尬了。
劳动仲裁能否仲裁工资标准(劳动仲裁可以拿到工资吗)
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