国家对于晚婚有什么政策（劳动法规定晚婚年龄新政策）

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

勘察设计工程师的法律责任有什么？

劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

公司劳动仲裁失败？公司劳动仲裁失败有什么影响

仲裁检验认证(仲裁检验资质要有什么要求)

仲裁和诉讼的联系？仲裁和诉讼有什么区别
【本文标题和网址，转载请注明来源】国家对于晚婚有什么政策（劳动法规定晚婚年龄新政策） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/334770.html