工作上受到不公平待遇、正常工作突然被公司辞退、公司单方面降薪降职等等，一切劳动纠纷的尽头是劳动仲裁，劳动仲裁要准备什么？劳动仲裁流程是怎样的？我口才不好劳动仲裁会不会很吃亏？后台不时会收到这样的私信。
第一，劳动合同证明与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，这个时候需要准备工装、工牌、打卡记录、工资明细等材料。
第二，申请人的身份证复印件，证明申请人的主体资格。
第三，被申请人的身份信息，建议去国家工商企业信息网上查询下载，打印出来就可以了。
第四，工资明细，社保缴费记录，证明工资的基本情况，可以作为要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金的计算依据。
第五，录音、聊天记录等材料，证明公司针对某一事项无法达成一致时的沟通情况，比如说公司违法解除劳动合同，直接说你明天不用来上班啦，这个时候可以作为证据使用，建议录音材料一定要刻录成光盘。
1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。
3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。
9、申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
10、被申请人，也就是公司进行最后的总结。
11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
以上就是。仲裁庭审的一个流程，那么在庭审结束后的一段时间，劳动仲裁会把裁决书分别送达给双方。
仲裁本质上其实就是两个人有纠纷，找个公平公正的没有利益关系的第三人来评评谁对谁错，所以你要时刻记得仲裁员在拿到案件资料前对你和公司之间的纠纷是什么都不知道的，他所能知道的一切都是靠你和公司提供的材料、证据构建出来的，在仲裁申请书上写清楚诉求、事件经过，有条理地整理好证据，证据真实互相关联，仲裁员才能看清楚事件的全貌从而做出公平的裁决。
以上做好，只要你是有道理的，劳动仲裁就稳了。如果你对自己准备材料没有信心，但又没有太多预算直接找律师代理，线上咨询律师，让律师帮忙检查一下材料其实也是一个不错的选择，性价比还是很高的。
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