个人提出解除劳动合同（解除劳动合同的补偿金 ）

各行各业的劳动者

劳动者单方解除劳动合同主要包含两大类，立即解除和预告解除，今天一起分享立即解除和预告解除的具体情形。

一、劳动者立即解除劳动合同

也就是劳动者无需提前告知用人单位、不用写离职申请就可以立马走人的，主要有以下情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况，用人单位也未采取安保措施；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资，长期拖欠；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，否则劳动者可以据此解除劳动合同；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度，需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规，不能损害劳动者权益。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者需要提前通知解除的情形

1、试用期解除的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、转正后解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者单方解除劳动合同的法律后果

1、

对于劳动者立即解除劳动合同的情况，只要劳动者有证据证明用人单位存在以上情况，劳动者即可解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且用人单位应依据《劳动合同法》第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿。此外如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据以上情形解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。

2、对于劳动者预期解除的情况，属于因劳动者个人原因提出的解除，用人单位不存在过错，解除劳动合同时也无需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金。

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