发生劳动争议，解决方式有双方自行协商，第三方调解，申请劳动仲裁，劳动监察大队投诉等几种。
其中最重要就是申请劳动仲裁，但是现实中，双方劳动争议情况纷繁复杂，那么哪些情况下适合直接申请劳动仲裁？（不浪费时间，寻找其他解决方式）
仲裁委是个准司法机构，申请劳动仲裁，本质上是劳动者和用人单位辩理辩是非的过程。理对理不对，谁是又谁非。空口白话，还原不了事情的经过，还是需要明确的证据支撑。 （证明存在劳动关系的证据，证明公司违法的证据等）
没有明确证据的情况下，申请劳动仲裁就要承担较高的败诉风险。
2. 争议金额较大的情况下适合直接申请劳动仲裁。
劳动者和用人单位双方争议的金额越大，通过其他方式解决的可能性就越小。劳动者不想少要，用人单位不想多给。双方很难就给付金额达到一个折中点，那只能通过公证的裁决（判决）解决。
3.工龄长，工资高的员工发生劳动争议适合直接申请劳动仲裁。
工龄长，工资高也就意味着不管双方争议的内容是劳动合同的解除，变更，还是其他，争议金额都不会小， 现实中用人单位对待工龄长，工资高的员工最长采用的策略就是停工待岗。
4.用人单位与多名劳动者发生劳动争议的情况下适合直接申请劳动仲裁。
多名劳动者同时与单位发生劳动争议，属于群体性劳动争议，不论仲裁委还是法院，对待群体性劳动争议案件重视程度更高，给单位的压力越大。劳动者之间还可以互相打气，互相补充证据。群体性劳动争议案件更容易以诉促和。
5.未缴纳社保的劳动者发生工伤适合直接申请劳动仲裁。
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么需要用人单位承担工伤赔偿责任。对于很多规模比较小的用人单位而言，一次工伤赔偿可能是几年甚至多年的利润。往往采用拖，欠，躲的方法应对。此时的劳动者应该毫不犹豫的申请劳动仲裁。申请工伤认定。
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?
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