员工退休后还想继续工作，但已经开始享受养老保险待遇，劳动合同就终止了。
这时，公司要想聘请这类员工，就只能通过劳务合同的形式，属于劳务关系。
那么发生工伤怎么处理？
我们知道劳动关系中，根据《工伤保险条例》的规定，员工去劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据向公司索赔，工伤保险赔一部分，企业负担一部分。
而劳务关系中，
其实，这对我们老板来说是有利的，工伤很多时候是员工自己的过失所致，企业只需要承担部分责任。
比如工伤认定中关于上下班途中的伤害基本与公司无关了。因为，劳务关系中双方是平等的民事关系，员工离开公司后劳务关系就中止了。
（七）
但相应的，打官司会多一些，因为过错责任比较难协商，有时只能通过法院判决了结。
对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。
按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。
但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。
另一方面，咨询了当地劳动局后明确，如果这个员工退休年龄前就一直在这个企业工作，后续也没有享受退休金待遇，就可以申请工伤认定。
这类政策，各地都不尽相同，需要具体咨询当地劳动部门！
很多企业的外来员工，原本是农民，本身就没有缴纳社保，因此不享受基本养老金待遇。
这种情况下，员工很难到劳动局申请到工伤认定！
然而法律层面，对于超过法定退休年龄的进城务工农民发生工伤的，最高人民法院有过答复。
最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）：
因此，在劳动局或劳动仲裁层面，超龄的农民工可能很难申请工伤认定，一般是做为劳务关系处理。
超过退休年龄的农民工，也确实存在较大风险，主要是老人身体协调能力下降，反应迟钝，加上老人心血管疾病高发，容易引起工伤事故。
不同于工伤保险，雇主责任险覆盖了绝大部分超过退休年龄的员工，超过65周岁还在工作的员工已经很少了（超过65周岁也不建议企业雇佣）。
只要符合投保年龄，只要出具工伤认定书就按照《工伤保险条例》理赔，劳务关系则根据协商或法院判决理赔。
雇主责任险不仅理赔工伤赔偿，还能理赔员工仲裁和起诉我们企业导致的诉讼费、律师费等法律费用。免去后顾之忧！
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【本文标题和网址，转载请注明来源】超过退休年龄发生工伤如何赔偿（劳动法对超龄用工的规定） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/330165.html
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