工伤伤残等级鉴定标准一览表（1—10级伤残鉴定标准）

劳动者发生工伤事故，劳动能力鉴定为一至十级伤残，根据等级获得相应的伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费。

生活护理费：

《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别支付本地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

一次性伤残补助金：

一级伤残27个月本人工资；

二级伤残25个月本人工资；

三级伤残23个月本人工资；

四级伤残21个月本人工资；

五级伤残18个月本人工资；

六级伤残16个月本人工资；

七级伤残13个月本人工资；

八级伤残11个月本人工资；

九级伤残9个月本人工资；

十级伤残7个月本人工资。

伤残津贴：

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残一至四级的，

保留劳动关系，退出工作岗位，每月从工伤保险基金支付伤残津贴

。

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残五至六级的，

保留劳动关系，单位安排适当工作岗位，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五、六级伤残员工本人可以提出解除或终止劳动关系，

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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