自从开始科普劳动合同法之后，最近总有人问我，入职的时候没有和单位签订劳动合同，该怎么办？
问得多了，我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的，比如签完合同都被企业单位收走了、没签劳动合同，劳动合同里面有空白处、劳动合同里面关于试用期的约定等等。
今天打算再一次将这个问题给说明白，希望能对大家有参考意义。
根据《劳动合同法》的规定，企业单位和劳动者建立劳动关系起，应该在一个月之内双方签订书面劳动合同。这里要记住了，劳动合同是一式两份，单位盖章员工签字，随后单位收一份回去留存，另一份则是交到员工手中。
也就是说，但凡企业单位在我们入职后一个月内没有签订劳动合同，或者是签完劳动合同之后把两份都收走，都是不合法的。
强调一点，如果只是签了劳动合同，但没有留给员工一份，那么这种情况我们只能尽量通过协商、投诉等方式取回合同，只有当双方未签劳动合同的时候，员工才能申请仲裁，要求且原单位进行赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，企业单位在一个月内没有和员工签订劳动合同，从第二个月开始要支付员工2倍工资，最长需要支付11个月。
举个例子，一个员工入职时和公司约定每个月的工资是12000元，双方没有签订劳动合同，那么根据规定，公司从第二个月开始就得支付该员工24000元。
当然，公司也不会那么傻，肯定还是按照12000元来支付，这个时候就需要员工出面收集相应的证据，比如证明劳动关系的工资条、考勤表，还有证明自己工资的银行流水、账单等等。
证据收集齐全后，员工就可以被迫辞职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为什么是差额呢？因为实际上公司每个月已经支付了工资，所以只需要再补充上1个月的工资差额即可。
因为最长时间是11个月，所以如果这个员工有足够的耐心，且收集了充足的证据，那么根据《劳动合同法》规定，他最多可以拿到11个月的双倍工资差额，也就是13.2万的工资。
看到这里，还不赶紧通知你身边那些没有和公司签劳动合同的朋友？这可是一笔很大的赔偿款。
不过需要注意的是，超过11个月之后，我们能拿到的双倍工资就会开始略减，所以最佳的时间就是11个月，不要再拖。
而且还要警惕公司中途找你签订劳动合同，即便要签，也要注意合同上的入职时间是不是具体入职时间，如果是的话，签下去你就没办法去申请仲裁了，切记。
实践中还是会碰到另一种情况，就是合同中有空白处，这个需要特别注意。
劳动合同中如果有空白处，尤其是最后一页有一整行空白的地方，这种情况可千万不要签字，因为你永远不可能知道，公司收回这份合同之后，会在空白的地方写上什么。
我之前就碰到过这种情况，员工签了一份空白合同，工作2年想辞职的时候，被公司告知合同上写明了服务期必须满5年，不然就要交违约金。
为了这件事真的是搞得焦头烂额，先是引导他如何跟公司要回合同，又指导他到相关部门投诉，最终还是把事情给搞定了，相信空白劳动合同这件事是那个小伙子一辈子的噩梦了。
上面就是实践中关于劳动合同，大家可能会碰到的多种情况，其实主要还是说了未签订劳动合同能够获得的相应赔偿款。
当然，还有许多情况是我没有说的，比如劳动合同里面关于试用期的规定合不合理，亦或者是劳动合同里面有备注员工自愿放弃社保合不合理等等。
劳动合同仲裁条款？劳动合同仲裁条款范本
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