劳动监察和仲裁哪个好一些（申请劳动仲裁程序）

劳动仲裁受理部门指的得是劳动仲裁委员会 ，劳动监察受理部门指的是劳动监察大队

那两者之间有什么区别呢？发生争议该找哪个部门？

1，性质不同， 劳动监察大队是政府行政执法部门。劳动仲裁委员会政府特设的一个准司法部门。

2、权利不同， 劳动监察有处罚权,。 劳动仲裁有调解权却无处罚权。

3、受理范围不同，劳动监察可受理非本单位人员的投诉，

比如某公司非法使用童工，阿良非该公司员工也可以向劳动监察投诉，

劳动仲裁只受理本单位人员的争议。

4、工作职责不同，劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求，

工作职责是查

而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。

工作职责是审

。

5、受理时限不同。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。

6、结果不同。劳动仲裁的最终结果就是劳动仲裁裁决书。 劳动监察的最终结果是劳动监察处罚书或通知书。

7、对结果不满意的诉讼类型不同，当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议

8、对解决争议效果不同，劳动仲裁可以解决争议，判是非。劳动监察可对违反劳动法规处罚，但不解决劳动争议。

发生劳动争议，到底该投诉到劳动监察，还是直接去申请劳动仲裁，具体要考虑自身情况已经争议现状，综合时间成本，金钱成本，精力成本思量。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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