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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方通过平等自愿、协商一致签订本劳动合同，供双方共同遵守。
甲、乙双方经过协商，共同决定选择以下第 种形式确定本劳动合同期限：
（一）本合同为固定期限的劳动合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同
本合同于 年 月 日生效。
（三）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，至任务完成日终止，任务完成以 为标志。
（一）乙方同意按甲方工作需要，在甲方从事 工作。
（二）根据工作需要，甲方可在公司内部对乙方的工作岗位，工资薪酬进行调整，乙方应服从甲方的安排。
（三）乙方工作应达到甲方规定的工作数量和质量标准，并接受甲方对乙方工作成果的考核处理标准，且绩效考核应当合格，否则甲方有权按照公司管理制度对乙方进行处理。
（四）员工有义务每天查询自己的工作邮箱，公司发送的邮件具有法律效力，及时关注公司的各种动态与通知，相关邮件送达至员工邮箱时即视为送达完成，视为员工已经知晓相关内容。
（一）甲方将根据乙方工作性质及企业生产经营情况安排其执行所属工作时间：
□实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
□实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
（三）执行固定工作制的人员，确因生产经营需要，经与劳动者协商可以在法律规定的范围内延长工作时间。
（四）乙方加班实行加班审批制度，乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报批，否则不视为加班，另外，公司统一规定下班时间，考勤记录与加班费无关。
（五）在国家法定节假日，甲方原则上应按规定安排乙方休假，但经过劳动者同意的出勤工作除外。
（一）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，当月薪酬的发薪日为次月15日之前。乙方固定月工资标准(底薪)为人民币 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。如果乙方的工作岗位设置绩效工资的，绩效考核工资根据乙方每月完成的业务额按月发放。
（二）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
（三）乙方在公司考核过程中，若考核结果不及格，甲方有权在乙方原工资的基础上下降30%。
（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
（五）个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代。
（六）甲乙双方对工资的其他约定：
（一）甲乙双方按法律的规定参加社会保险。
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按法律的有关规定执行。
（三）若甲乙双方约定相关社保已经包含在工资，发生劳动纠纷，乙方要求甲方为其补缴社保的，乙方应当将包含在工资中的社保费用予以返还，且甲方补缴之后有权向乙方追偿。
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
（一）甲方有权制定本单位各项规章制度，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方有权对从事特种作业和技术工种的劳动者，要进行必要的专业培训和上岗前培训。从事特种作业的劳动者，必须取得资格证后持证上岗。
（三）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的管理。
（四）乙方违反法律、法规和公司各项规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照公司的规章制度给予违纪处分，直至解除本合同。
（五）乙方确认，一经签订本合同，即表示乙方已收到并认真阅读过甲方的各项制度文件包括但不限于《公司管理制度》《员工手册》等制度文件，乙方承诺将会严格遵守并执行相关制度，如有违反，愿意接受甲方的处分。
由甲方安排乙方进行专业技术培训的，培训费用由甲方承担，乙方应另行与甲方签订《员工培训服务协议》和《培训费用和服务期限确认书》等协议文件。双方未签署双上述协议文件的，未经甲方书面同意，乙方不可单方离职。若乙方单方离职的，应当赔偿甲方因此造成的一切损失。
（一）甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
（二）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但经当事人协商，劳动合同可以续延。续延劳动合同应当办理续延手续。
（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不承担任何经济赔偿责任：
1、在试用期间不符合公司录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，诋毁公司名誉，对公司利益造成重大损害的；
“重大损害”指下列任意一种情形的出现：
A 对甲方造成重大经济损失
B 严重影响甲方的品牌形象、公司形象
C 严重扰乱甲方内部管理秩序
D 其他严重损害甲方利益的情形
4、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；
5、连续两个月考核被确定为不称职的；
6、一个月之内无故迟到、早退累计三次的；
7、同时与其他用人单位建立劳动关系；
8、擅离职守、旷工一次给甲方造成损失的，或扩累计旷工二次；
9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、工作期间，打架斗殴、酗酒闹事、严重形象生产和工作秩序的；
11、煽动怠工或者罢工的；
12、伪造或盗用公司印章、泄露公司商业秘密，使公司蒙受重大损失者；
13、患病或者非因工负伤需要长时间治疗的（５天以上）。
14、应聘时提供虚假身份证、学历证、职称证欺骗公司的。
15、参加非法组织的；
16、在公司绩效考核中连续两次考核为不及格，即视为乙方无法胜任甲方工作与职位。
（五） 有下列情形之一，甲方将提前三十日以书面形式通知乙方，解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工附上，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
1、向甲方指定的人员进行工作交接；
2、完好归还其占用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，完成相关工作的交接后，办理有关离职手续；
6、处理其他事务。
（一）乙方在甲方处就职期间获取的商业秘密和核心技术，不得以任何形式向任何第三方透露。
（二）如果乙方知悉甲方商业秘密和核心技术，在乙方离职后
（三）乙方违反上述条款规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金，支付数额为乙方12个月的工资总额。如给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
（四）在劳动合同履行期间，乙方因工作失误给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方所有经济损失。
（一）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
（二）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
1、甲乙双方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的“通讯住址”为甲方邮寄送达地址，有关文书一经邮寄至该地址，即视为送达。若该地址发生变更，乙方应当在3日内书面通知甲方，乙方逾期通知或者错误通知造成的一切损失及其他后果，由乙方承担。
2、乙方确认，乙方已经认真阅读学习了甲方下发的规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法、商业秘密管理制度等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，对乙方有约束力。乙方表示认可甲方的这些规章制度，并将在以后的工作中认真遵守这些制度，如有违反，甲方可按照相关规定给予惩罚。
3、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议的，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同的通知，或乙方不再上班的除外。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力，涂改或代签无效。
5、本合同条款均已经劳动者本人阅读明白无误；劳动者有未明白条款，也已经由公司综合部解释和说明，劳动者完全理解合同之各项条款。
拟定仲裁协议 拟定仲裁协议有效吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】正规劳动合同是怎么样的（公司和员工签订劳务合同） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/325055.html
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