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拖欠工资快速解决方法（关于最快速要钱的办法）

法律知识学习
2022-12-28 14:02:39
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重庆律师

被拖欠工资员工离职后起诉

员工李某于2019年4月25日入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定李某的当月工资以银行转账形式于次月25日发放。入职后，A公司一直按时发放工资。然而，2021年6月25日，李某却未如期收到工资。三天后，A公司通过公司部门微信群发布《工资延期发放通知》，载明“由于公司资金周转问题，本院工资推迟发放”。后A公司于2021年7月23日发放了李某2021年5月份的工资。

2021年7月21日，员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职。同日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决支持了李某的请求。A公司对仲裁裁决不服，起诉至金山法院。

法院调解后公司自愿支付补偿金

A公司认为

：员工李某主动提出辞职，并非公司违法解除劳动合同；且公司在受疫情影响，经营极其困难的情况下，已告知全体员工会推迟发放工资，并非恶意拖欠，所有员工均未提出异议。在此种情况下，李某要求公司支付其解除劳动合同的高额经济补偿金，缺乏事实和法律依据。

李某辩称

：公司诉请无事实与法律依据。对于工资延期发放，需要经过工会和职工代表协商一致，公司虽然在微信群发布过《工资延期发放通知》，但没有经过工会和职工代表同意，所以其因公司延迟发放工资辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故李某认为公司应当支付其经济补偿金。

虽然双方矛盾激烈，但经过充分的庭前调查和沟通，承办法官了解到双方仍有调解意向。考虑到减少双方诉讼成本，维护当事人合法权益，承办法官决定组织调解，并释法析理，最终双方达成调解协议，A公司自愿支付了员工李某经济补偿金。

法官说法：

工资发放关系到员工的切身利益，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会和职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

本案中，用人单位仅通过微信群发布了延发工资的通知，却未提供证据证实其延期发放工资已经民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致），也未举证证明其系受疫情影响而非主观原因造成的延迟发放工资。因此，其行为系属于《劳动合同法》第三十八条，未足额支付劳动报酬的情形。员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求A公司支付经济补偿。

法官同时提醒，劳动者如果遇到用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，可以采取以下途径维护自己的合法权益。