按照34.5年计算。
缴费年限（包括视同缴费年限）是决定基础养老金水平的一个重要条件，计发公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
那么，退休时工龄34年半，也就是34年6个月的工作年限，不够35年，计算养老金的时候如何计算呢？是按照四舍五入吗？还是不足一年按一年计算呢？
其实都不是，计算养老金的时候，缴费年限不足1年，既不是四舍五入，也是不足一年按一年计算，而是如实精确到年来计算，不足一年折算为年。
也就是说，半年的时间，相当于0.5年，因此，退休时34年半的工龄，按照34.5年来计算，不是按照34年，也不是按照35年来算。
举个例子：工龄34年半，退休时上年度社会平均工资为10000元，平均缴费指数为60%，那么，基础养老金=10000×（1+60%）÷2×34.5×1%=2760元
需要说明的是，由于1992年职工养老保险个人账户才开始建立，因此，34.5年工龄的话，是在1992年参加工作，从参加工作到个人账户缴费期间的工龄，需要属于视同缴费年限，才能算34.5年的工龄，才能用来计算养老金。如果不是符合条件的连续工龄无法视同缴费年限的话，那么，可能还得减去一部分工龄，来计算养老金。
以上说的是养老金计算时的工龄计算，虽然不满一年，但是也折算为年，来计算养老金，这样一来就公平合理的做法，因为不会让参保人员吃亏，按照实际贡献来享受养老金，无可厚非。
从各个省份的历年的养老金调整惯例来看，在跟缴费年限或工龄挂钩调整养老金的时候，对于不满一年的工龄，往往是按照一年来计算的。因此，养老金调整的时候，34年半的工龄，就是按照35年工龄来计算调整的养老金金额了。
养老金调整时工龄不满一年按照一年来计算，这对于退休人员来说是有利的，因为能够多涨养老金，而且计算起来更加方便，也相对没有那么复杂了。
工龄延续 仲裁，工龄延续 仲裁有用吗
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