劳动法年假规定怎么休（劳动法对年假的规定和使用规则）

大家好，这里是本立普法君频道

辛勤工作了又一年的打工人们

你们今年的年假休了吗

前段时间小编的同事

还在想着说能不能不休年假

赚了那三倍工资

小编一听连忙劝她别乱来

法律规定可不兴这么干

担心大家对年假了解不深

今天特来给大家科普一下

关于【年假】的那些事儿

01

年假规定的法律依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

企业工作满12个月的员工，都有权利享受年假的待遇。

年假天数的计算按工作年限为准，工作满一年以上，不足十年的，可休5天年假；工作满10年，不足20年的，可休10天年假；工作满20年及以上可休15天。

注意：此处的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。部分民营企业在执行时，一般默认会按社保缴纳时间来计算工作年限。

02

如果因公司原因导致员工不能休年假，即需要按照3倍的日工资标准支付员工；如果是公司安排休年假，你提出不休选择继续工作，则仅支付正常工作报酬。

寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不进行扣除工资，是不能再休年假的。

03

年假应从一年的元旦开始休前一年的。对于中途更换公司，在新单位工作不满一年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定。

计算公式为：

应休天数=本年度入司后自然天数÷365×工龄对应假期天数

04

离职的时候，年假可以按照正常日工资标准发放，也就是说，工人单位通过发工资的形式，让你休了该休的假。

同时，离职时在公司工作不满一年，需要将年假转工资形式发放，年假天数即用上述计算方式。

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