2023法定带薪休假的规定是什么（民法典对年休假的规定）

2022年有3类人的带薪假期的将大幅度的增加，快来看看这里面有没有你！

会鼓励生育啊，很多地方呢，在去年年底之前呢，都修改了人口计划和生育条例，一个显著的变化就是全国的婚假，产假育、儿假都在延长，年轻人呢，将有更多的时间呢投在家庭上面。

先来看

婚假

，现在婚假天数最长的是山西省和甘肃省都达到了30天，其次呢是河南省，算上请假婚假、婚检的话呢，最多可以休28天左右，并且，各地对于婚假的规定上面，不会区别在婚者或者初婚者。大家都是享受同等的婚假待遇。

再来看看

产假

，各地对于产假假期的时间，也都进行了延长，像北京上海原来产假都是128天，现在都增加到了158天，是不是感觉已经不少了？其实这158天在全国范围内看来，都是垫地的水平啊，比如河南省就是增加到190天，而假期更长的是西藏，长达一年的时间，也就意味着如果你生了个孩子，休产假可以享受最多一年的带薪假期，而且呢这个薪资呢，还能保持你正常上班的水平！因为按照生育的政策，你的生育津贴如果是大于等于你的产假工资的，那么你拿生育津贴就可以了，那如果你的生育津贴少于你本身的工资呢，那就可以采用就高的原则啊，就是由公司把差额补给你，所以说你休产假期间的待遇是可以获得保障的。非常的划算哟。

我们再看看新增的

育儿假

，国家的鼓励生育，自然要减轻父母的育儿负担，一个主要的方面就是给父母创造带娃的时间，这也是育儿假的由来，这个假该怎么修呢，一般是规定，在孩子三岁之前每年夫妻双方各有5天、10天、15天左右的育儿假期，具体天数呢各地不一样，并且，现在国家在鼓励三孩的大政策背景之下，育儿价是按照生育的子女数量来分别计算天数的，孩子越多，育儿假就越多，可以连续使用也可以分散使用，那更重要的是，你休了育儿假单位还得按照你正常点出勤天数给你发工资。和你的年假是一样的效果，是不是很实用！很舒服那。

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