“何时退休”是咱老百姓特别关心的问题，延迟退休更是成为大街小巷市民热议的焦点。
今年2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休的消息已经确定了，延迟的具体细则还没出来，目前处在讨论和商议阶段。但是，现在有部分人员要晚5年才能退休，目前是明确下来的，一起来看看你符合这些条件吗？
目前来看，男性退休年龄除了病退人员50岁退休，特殊工种人员55岁退休之外，无论是管理岗位还是非管理岗位，无论是工人身份还是干部身份，城镇户籍还是农村户籍，无论是缴纳城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险，退休年龄统一为60岁。但女性退休年龄就比男性要复杂多了，这些人肯定会晚5年才能退休。
“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。定期轮换工也被称为农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人，也就是为用人单位提供劳动的农村户籍居民。
《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种方式灵活就业的人员。
如果女性在灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，满足一定的条件，退休年龄可以是50岁。
由于历史的原因，比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。随着延迟退休脚步的临近，都在逐步过渡统一为55岁。
江苏女工人延迟退休年龄最新消息：退休时间在2022年3月1日之后的，女工人满足下面条件之一，就要按照女干部的退休年龄执行，也就等于延迟5年退休。
1）、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的，就认定为是管理技术岗，执行女干部55岁退休的规定。
2）、在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，55岁退休。
目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。
无论由单位办理退休还是个人办理退休，单位或者个人都需要按照规定提交材料，档案还是非常重要的审核资料之一。人力资源和社会保障部具体经办退休的部门会审核退休申请表、劳动合同、人事档案、以及户口簿、身份证等等。经办部门会按照国家规定审核，对于不符合要求或者缺失的材料，还会要求申请人修改或者补齐。
劳动仲裁 年龄(劳动仲裁年龄限制)
【本文标题和网址，转载请注明来源】延迟退休年龄一览表（延迟退休年龄计算公式） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/309609.html
首页
找律师