三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合。
三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。保证在你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业；你毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移。
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。
而且相关已经下达通知：不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。
三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。
毕业生签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。
用人单位签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。
学校签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。
某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。
如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。
毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
操作流程如下：
① 毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。
② 毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。
③ 学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。
所以大家签约时一定要注意谨慎选择，多家公司对比，不要轻易签约，也不要轻易毁约。
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