先来说一个事件，大家看看是否属于恶意讨薪：
施工总承包单位与小张签订劳务分包合同，小张又与小王签订协议，小王完成一定工作量要求小张支付报酬，因小张拖欠未支付，小王带领工人围堵施工总包单位项目部，要求施工总包单位支付工程款，并报警称施工总包单位拖欠其工资100万（实际50万）。
对于这个事件大家怎么看？可以先思考一下，我们继续往下看：
究竟什么是恶意讨薪呢？
所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
恶意讨薪具体表现有以下几种：
一、违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；
二、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；
三、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；
四、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；
五、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
综上所述，恶意讨薪大致可分为以下两类：
一、手段过激型：这种恶意讨薪者通常采取扰乱公共秩序的过激手段，逼迫政府出面解决欠薪问题，他们采取拉横幅、堵道路、封锁出入口、爬楼、爬塔吊、断水断电、冲击施工现场，妨碍正常施工、聚集或闹事、冲击办公区域、围堵国家机关、威胁相关人员人生安全等；
二、敲诈勒索型：这种恶意讨薪者的目的已经超出讨薪的范围，而是借助讨薪之名实施敲诈勒索，主要有低价中标、高价索赔、故意制造停工、伪造合同、证据、虚报、冒领工资，介入发承包人以合同纠纷为由蓄意闹事，甚至实施犯罪。
手段过激型的讨薪者的主要目的是讨回应付的工资，但是未采取合规合法的方式，或者采取合法的方式未得到有效解决，才采取了扰乱公共秩序的过激手段；
敲诈勒索型的讨薪者目的不仅仅是获得应有的薪水，而且伺机敲诈勒索，以讨薪的名义，采取过激手段，逼迫政府出面，迫使他人就范。
目前，我国并没有规定恶意讨薪罪，讨薪不是犯罪，但在讨薪过程中触犯法律条款可能会受到刑事处罚，所以遇到欠薪行为我们可以向有关部门投诉：
1、向劳务企业反应；
2、向承接工程的施工企业反应；
3、向工程所在地的劳动保障部门投诉；
4、向上级劳动部门投诉，或通过劳动仲裁、法院起诉解决。
农民工兄弟们，讨薪一定要采取合规合法的途径，一定不要采取过激行为，虽然说拖欠工资让我们感到非常愤怒。总之，恶意讨薪这个大帽子扣在谁的头上，心里都不好受！
朋友们，现在我们再来看上面的事件，先不说是否属于恶意讨薪，大家想一下出现这种事件的根本原因在哪里？
我认为是小张，也就是劳务公司、中介！如果没有中介，农民工直接与施工总包单位签订劳动合同，农民工工资按月支付至每一个农民工手里，就不会出现这么多的欠薪事件，也就不会有这么多的讨薪事件，更不会出现恶意讨薪！
所以，针对这种情况，国家早已有了对策，强推劳务实名制管理平台、农民工工资专户设立、劳务实名制建设，将农民工工资所得直接转入每一位农民工工资卡，不久的将来，劳务公司将彻底消失，农民工的权益得到有效保障！
最后，祝所有的农民工兄弟们都能如愿以偿地拿到自己应有的工资，平平安安回家过年！
恶意仲裁 恶意仲裁的法律依据
【本文标题和网址，转载请注明来源】农民工恶意讨薪罪的构成条件（恶意讨薪罪立案标准） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/307248.html
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