劳动法离职申请规定（拖欠员工工资处理方法）

才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担什么责任？今天给大家讲一下离职的那些事。

辞职信

一、还处于试用期阶段的离职流程。

试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月，我以前的文章有讲），根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，也就是说员工处于试用期阶段，只要口头告知公司要离职，三天之后就可以自己离职了，并不需要公司的同意或者不同意。

二、过了试用期的离职程序。

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，即员工在非试用期阶段离职，需要提前30天以书面的形式告知用人单位自己想要离职，值得注意的是，这条法律规定必须是提前三十天告知，同时还要以书面的形式，不能口头告知，书面的形式包括提交辞职信，辞职报告，通过公司内部系统上报辞呈，通过邮寄信件的方式提交等等，为了防止公司不承认或者公司根本不收取你提交的纸质辞职信，建议员工通过邮寄辞职信的方式，邮寄给公司，这样能够证明你是什么时间提交的辞职信。提前30天以书面形式告知公司后员工就可以离职了。

三、员工没有提前30天以书面通知公司离职是否会承担责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”换句话说如果员工在离职的时候没有按照离职的法律规定提前30天以书面形式告知公司，如果给公司造成了经济上的损失是要承担法律责任的。比如因为你没按法律规定流程离职，导致公司无法签订成交合同造成了损失、或者是流水线缺少一个员工，造成订单未按期完成，造成的损失都有可能要员工来赔偿。

所以员工在外面上班的时候，要离职最好是提前三十天以书面邮寄的方式告知公司离职，三十天之后不管公司同不同意，你和公司的劳动关系就依法解除。

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