在每年的年末之时，许多劳动者又迎来了最让人激动人心，但是又最担心的时刻了。今年的年终奖是如何的？职位能不能变动？公司的绩效考核打了一个什么分？会不会在末位淘汰制中被淘汰掉？在这一时刻，有很多劳动者就犯了一个错误。有些劳动者认为自己是单位的老员工了，已经签了无固定期限的合同，所以未来即使考核成绩不好，也不会被解聘，其实这个想法是完全错误的。
记得在新劳动法修订发布之后，当时很多劳动者看到修订条款中，明确写明两次固定劳动合同到期之后，公司只能签署无固定期限的劳动合同。感觉自己一下子从合同中变成了长期工，从而变成了铁饭碗。只要自己不触犯公司的各项规定不犯错误，那么就可以一直做到退休，从来不用担心被公司主动解聘。但这种想法在那个时候也是错误的。
”用工自由，双方协商“，这也是劳动者和公司两方面的用工原则，同签署的劳动合同性质无关。首先双方如果达成一致，想什么时候解除劳动合约都可以。如果双方不能达成一致，那么违约方就得给另一方补偿，补偿的标准在劳动法上记得清清楚楚。当然一般都是公司解聘劳动者，而劳动者发起劳动争议要求赔偿。
无固定期限劳动合同，最大的意义在于免除了每隔3年或者5年，需要签一次劳动合同的工作而已。他对于劳动者的保护作用没有那么多，同之前没有两样。只有在一种情况下有着特殊作用，那就是距离退休不足5年，单位如果想解聘的话，要多付出很多的代价才能行，这其实是保护老年劳动者的权益的一个措施。除此之外，在劳动赔偿方面，无固定劳动期限的员工不会比其他劳动者得到的更多。
在劳动法中看到，只要企业和劳动者双方没有出现法律规定或者合同约定的条件，那么劳动关系就一直存续，一直可以到退休为止。但是如果企业想解聘劳动者，而劳动者不同意，并没有达成一致，企业仍然能单方面解除劳动关系，但是需要按照劳动法给与法定要求的补偿。假如劳动者一方要离职，仍然可以提前一个月就可以离开了，企业不得为难。那么假如是企业要求劳动者离职呢？
标准补偿计算是这样的，每满1年就需支付给劳动者1个月工资的补偿，工作时间满6个月以上不满1年的，按1个月工资算；6个月以下的按0.5个月工资支付。如果提前一个月通知，则还不需要多付一个月工资通知金。其实仍然是同其他性质劳动合同劳动者一样，在极端情况下，公司只要给足“N+1”个月的工资赔偿，仍然可以让劳动者当日离开公司。再次说明，如果劳动者距离退休时间不足5年，则有另外一套单独的计算方法。
那么在何种情况下，公司需要付出两倍的经济赔偿呢？那就是劳动合同法第87条规定的情景了，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第47条规定的，以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。主要的含义就是在于：
1.公司主动提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。其中包括特殊岗位、特殊身份、特殊情况，让公司不能主动提出解除。
2.公司提出解除劳动关系的，劳动者并不愿意解除，双方后续也没有达成协商一致意见，但是公司已经拒绝劳动者正常工作的情况。
到了年底，一边等着发年终奖，一边也要学习劳动法律。
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