企业工伤保险条例有哪些（工伤保险条例内容）

伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金怎么算？

一次性工亡补助金怎么算？

停工留薪期待遇怎么算？

关于工伤保险待遇的这些疑问

这篇给您讲明白

1

伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金

根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条的规定，工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金如下：

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶

每月

40%

，

其他亲属

每人每月

30%

，

孤寡老人或者孤儿

每人每月

在上述标准的基础上增加10%

。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

其中，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

。

本人工资

高于统筹地区职工平均工资300%的

，按照统筹地区职工平均工资的

300%

计算；本人工资

低于统筹地区职工平均工资60%的

，按照统筹地区职工平均工资的

60%

计算。

2

一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

。

其中，根据《实施若干规定》第十一条规定，上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。

3

停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

。

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