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拖欠工资怎么赔偿(试用期无过错被辞退赔偿标准)

  • 法律知识学习
  • 2023-03-07 22:15:01
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  • 上海律师

我们入职一家公司的过程中,一般会有一个试用期,多数为一个月、三个月、六个月。也有部分公司会有试工的说法,一般是两三天或一周。法律没有关于试工的规定,但试工也是合理合法的,是给公司和劳动者一个互相选择适应的时间,当然,试工是要发工资的。公司需要看员工是否适合以及能否胜任岗位,员工也需要看是否喜欢公司的工作氛围,能否适应工作节奏。尤其是从事服务行业的劳动者,试工的情况会比较多。

那如果我们觉得不合适,主动辞职,或者公司试工后觉得我们不合适,要辞退,但却不给工资。遇到这种公司应该怎么办?

1.试工不发工资,违反劳动法

首先劳动者自己要知道,付出劳动就有工资。员工不给工资,那这家公司的行为就是违法的。公司应当按照劳动者职工的实际工作天数,支付相应的工资。虽然施工时间短,但劳动者已付出劳动,产生了价值。公司不能因为劳动者仅仅试工了几天不合适,或者劳动者主动辞职为由,拒绝支付或克扣劳动者的工资。

根据《劳动法》第九十一条:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2.公司拒不支付工资怎么办?

有的公司人事或者个体户老板法律意识薄弱,试工两三天,不合适不发工资,能正式入职了再跟正式工资一起发。尤其是一些小城市,很多公司都这么做,就形成一种默认的行业规则,但规则毕竟不是法律。还有的公司,甚至在公司规章制度中明确规定试工期间没有工资,并以此为由,拒绝支付试工的工资。

而《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

遇到类似这种:以行业规则或公司的规章制度拒不支付试工工资的,劳动者要学会使用法律来维护自己的合法权益。可以拨打114咨询当地的劳动监察大队的电话,投诉到当地劳动局监察大队,或者直接申请劳动仲裁。

3.怎么证明试工期间存在劳动关系?

发生劳动争议时,举报或者劳动仲裁,提供证明你和公司存在劳动关系的证据很重要,应尽量保存证据。可作为证据的材料:工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、考勤打卡记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。现在大多数人使用微信等社交软件沟通比较多,也可以保留好聊天记录。

4.如何避免这种情况发生?

试工之前,应该问清楚,试工期间工资是多少,怎么发放。遇到规定试工不通过不发工资的公司,就不要浪费自己的时间了。能有这种规定的公司,对于员工的权益没那么重视,即使入职了,可能还会有其他克扣劳动者权益,违反劳动法的行为。如果双方谈妥试工的工资发放标准,也应保存能证明劳动关系的证据,以防万一。

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