用人单位单方解除劳动合同书的写法
至少应包括劳动者名字、身份证号等,确保发出对象的准确性、唯一性。
另外,可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时,对于特殊人群,如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明,证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等,确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同,应当将具体用工的方式,用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。
劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由具体有几个,需要根据个案情况以及证据情况予以个案确定,但不能不写明解除劳动合同的理由。
如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的,建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会,请写明具体征求工会的情况。
具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然,这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性,但将这部分内容说清楚,有利于尽量避免双方误会,减少纠纷的发生。
同时,在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截止时间,并提示劳动者注意衔接,避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的,请根据用人单位实际情况说明,尤其建议对于劳动者离职后不再享有的福利待遇予以明示。
因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效,所以,劳动合同解除的时间表述就是一个问题,不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认,或者写明:劳动合同解除通知书自送达之日起生效。
工作交接核心是两个方面的问题:首先,用人单位出具离职证明,要求劳动者配合档案转出;其次,应当告知劳动者按时如约办理工作交接,并说明不办理工作交接的法律责任。
解除签订有竞业限制协议的劳动者时,应当说明是否启动竞业限制条款;对于部分有期权等的劳动者,最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形,具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后),劳动者登记失业可以申领失业保险,为避免劳动者日后可能的追偿,建议在劳动合同中对此予以说明。
用人单位在发放解除通知时,一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致,尤其对于关联用工的企业,避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外,
基于解除与终止在劳动法上的不同含义,用人单位通知一定注意准确用词,用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的,劳动合同终止:
虽然单位解除通知书劳动者实际签收有单独(往往通过邮寄等)方式送达,但我们仍然建议留有相应的签字页。
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