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加班费计算公式怎么算（基本工资加班费计算公式）

法律知识学习
2023-02-26 16:05:01
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上海律师

加班成了时下职场人士的常态，付出了额外的劳动理应也要获得额外的劳动报酬，然而，加班费的纠纷近年来越来越成为劳动纠纷的重要成因之一。大多数的纠纷不是争议该不该给，而是在以什么为基数来核算加班费的点上争执不下，甚至最终走上劳动仲裁。你的加班费公司是按基本工资计算的还是按月薪为基数计算的？节假日的加班、双休的加班和平时的加班加班费给的一样吗？下面我们把加班费的这个问题搞清楚：

小张上班的公司在河南，小张是公司的生产主管，基本工资２５００元，岗位津贴１５００元。公司实行标准工时制，周末双休。这个月，由于生产任务重，小张连续两个周末加了四天班，终于如期完成生产任务。公司给小张发了四天４５９.７７元的加班费。小张自己核算一下应该是７３５.６３元。

于是找到人力资源部要求补发。

小张的计算方法是：４０００元÷２１.７５天×４天＝７３５.６３元。

公司的计算方法是：２５００元÷２１.７５天×４天＝４５９.７７元。

小张说《劳动法》规定加班费计算是按月薪，不能只算基本工资。人力资源说，河南地方法规有明确，可以按员工的基本工资核算加班费。并拿出文件让小张看，小张看后虽然心中不悦，倒也没再继续争执。双方的争议焦点是加班费的计算基数如何确定。地方性的法规在劳动法的基础上做了更细的规范是否应该遵守？

解决方案——

薪酬收入是员工最为关注的因素，准确无误的核算意义重大。必要的概念厘清，掌握几种常见的情形如何处理，基本就能解决工作中我们常遇到的各种加班费用的核算了。

一、

概念

１、

加班费分类：

加班费分为延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费

２、

延时加班费：

非休息日和节假日期间延长的工作时间产生的加班费用。

３、

休息日加班费：

周未休息日延长工作时间产生的加班费用。

４、

法定节假日加班费

：法定节假日期间发生的工作产生的加班费用。

５、

加班费的计算公式为：

加班费= 小时（日）加班费计算基数× 加班小时（日）数× 计算标准（150%、200%、300%）。

６、

各类加班费计算标准：

延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费的计算标准分别为150%、200%、300%。

７、

加班费支付周期：

加班费的支付周期最长不能超过六个月。

二、

常见处理方式

１、

双方有明确约定加班费计算基数的：

如果双方签署的《劳动合同》有明确约定工资的应当以《劳动合同》约定的工资作为加班费计算基数。注意，如果工资项目分为基本工资、岗位工资和绩效工作等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以任何单独项作为计算基数。

（关于此项地方法规有更具体明细规定的可依地方政府法规操作。例，河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》中规定：加班工资计算基数以劳动者的基本工资为计发基数。用人单位依法安排劳动者在本单位制定工作时间以外工作，实行计时工资的，应以劳动者本人日、时基本工资为基础，未定级的新录用人员应以本人日、时临时生活待遇为基础，按照国家和省有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。）

２、

双方没有明确约定加班费计算基数的：

如果《劳动合同》没有明确约定工资额应当以实际工资作为计算基数。则按国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额“的几个组成部分来确定加班费计算基数。凡是用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

３、

职工日平均工资和小时平均工资的确定：

应当按照人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定来进行折算。

日工资和小时工资的折算方式如下表：

序号	类别	折算方式
１	年计薪天数	３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天
２	月计薪天数	２６１天÷１２月＝２１.７５天
３	日工资	月工资收入÷２１.７５天（月讨薪天数）
４	小时工资	日工资÷８小时或月工资收入÷（２１.７５×８小时）