请假扣工资的计算方法怎么算（请假扣款计算方法）

索引：劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同，请事假的，无工资；请病假的，按病假工资发放，一般不低于当地最低工资的80%；请年休假，全薪；请婚假，全薪；请产假，全薪；请丧假，全薪；请育儿假，全薪。

一年365天，扣除休息日、法定节假日，工作日有250天。打工人年复一年，日复一日的为着工作奔波，不敢轻言请假，因为那意味着正常出勤的工资没了保障，对于本就不富裕的家庭来说，显得更加捉襟见肘。

不请假，成了不少打工人职场的一个工作原则。虽说不想主动请假，但谁又能保证自己全年没点急事，没个头疼脑热不舒服呢？所以，本文一定要认真阅读，了解不同的请假类型，自己对应损失多少工资，看看公司有没有超出法律规定扣工资的行为。

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婚假

关于婚假的规定，对于民营企业来说，目前在实践中为参照国营企业的相关规定，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同样，根据该通知的规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

据此，作为劳动者可以向用人单位请休婚假，一般为3天（部分地区有额外的奖励假规定，比如北京，婚假为10天），

婚假期间的工资待遇为全薪。

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产假、育儿假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，98天是全国统一的基础产假，各地结合地区人口压力的大小，又在地区人口与计划生育条例中额外增加了延长产假，时间30-60天不等。

根据该规定，参加生育保险的女职工，产假期间享有生育津贴，按照用人单位上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

简单来说，就是产假期间不降低工资标准待遇，享受全薪。

育儿假是当前各地为鼓励生育而推出的奖励政策，从目前的政策口径来看，劳动者请休育儿假的，

也是享受全薪。

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年休假

年休假是劳动者可以灵活使用的，调整自己工作节奏和压力的重要“法宝”，根据《职工带薪年休假条例》的规定，

职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入，也即全薪。

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病假

这里所称的病假是指非因工作原因，自己所患有的疾病，比如说感冒、胃病、牙疼等等，向用人单位请休假，病假期间的工资有两种标准，一是用人单位自行制定的，一是法定的，

法定一般不低于当地最低工资标准的80%，而用人单位制定的病假标准只能高于法定标准！

丧假

丧假的相关规定与婚假的规定出自同一个法规，均为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，根据该通知，

丧假期间也是全薪。

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事假

劳动者请休事假，无论是因为家长里短的矛盾，还是开车上班路上追尾刮蹭，再或者是给孩子开家长会，

因自己私事请假，工资都是0，少干一天，就少拿一天的钱。

好了，打工人常见请假类型及对应的工资标准都在这里了，快点赞收藏吧~

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