工伤保险条例最新修订时间（最新工伤法律法规大全）

工伤和视同工伤怎么确定？有没有区别？工伤交费基数是什么？

首先说工伤的缴费基数：工伤保险条例规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。河南为本单位职工工资总额乘以0.4%，单位缴费，个人不用缴费。

再来说工伤和视同工伤，首先我们来看工伤保险条例关于工伤的规定：

工伤保险条例关于工伤的认定条款

工伤最重要的一点是工作时间、工作场所，因工作原因造成的伤害，包括上下班途中受到的交通事故伤害。

我们再来看工伤保险条例关于视同工伤的规定：

视同工伤的认定

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤主要是说在工作时间和工作岗位突发疾病的情形。

那么哪些情况不能被认定为工伤呢？工伤保险条例规定：

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

也就是说虽然你是在工作时间、工作场所，或者上下班途中，受到伤害或者突发疾病等等符合工伤或者视同工伤的情况，但是如果你是故意犯罪或者醉酒、吸毒、自残、自杀等情形的则不能被认定工伤。

因此不是所有的工作中受伤的情形都属于工伤，需要在工作时间或者上下班途中，发生的和工作有关的伤害或者突发疾病，或者非自己主责任的交通事故，维护国家利益受到的伤害，才可以被认定为工伤。

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