劳动法律法规大全（劳动相关法律法规与政策）

1、公司不签劳动合同，第一年的后11个月有双倍工资（第一年共计拿到23个月的工资）。

2、早上坐公交车上班，因为公交车撞车了导致自己受伤，也属于

工伤

。

3、离职之前，也是可以申请劳动仲裁的。

4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

5、并不是说签了

无固定期限劳动合同

就是铁饭碗，如果严重违反了公司规章，公司还是有权开除你的，

6、试用期期间，公司也必须为员工缴纳社保。

7、试用期不是想约定多久就有多久，根据劳动合同时长的不同，试用期的上限也不同。

8、公司调岗之前需要经过员工的同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

9、赔偿金是经济补偿金的二倍。一般只有当公司发生过错时，才需要向员工支付赔偿金。

10、平时加班费是工资的

1.5倍

；周末加班费是工资的

2倍

；法定节假日加班是工资的3倍。

11、只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：1、培训服务期；2、竞业限制。

12、公司不交员工社保，员工可以要求支付赔偿（不同于解除劳动合同的赔偿金）。

13、如果打算通过劳动仲裁索要拖欠的加班费，记得要留存好证据（如加班打卡记录）。

14、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》，而是要看《

劳动法》和《劳动合同法》

。

15、劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资（未签劳动合同）的时效也是一年。如此一来，如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。

16、就算只上一天班，也要发工资（很多公司以上班未满1个月为由拒绝发工资，实则违法）。

17、除非是岗位特殊，公司招聘时出现招聘歧视是违法的（例如招聘厨师，却要求身高180以上）。

18、员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。

19、公司降薪，属于对劳动合同的实质性变更，需要经过员工同意才可降薪。如果员工不同意，可与公司解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。

20、赔偿金的算法是：2（N+1）；经济补偿金的算法是（N+1）。N代表工作年限。

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