对于职工而言，最渴望的就是尽快达到退休年龄，就可以安详养老生活了。可前些年，政府开始计划推行延迟退休政策，引起了不少职工的关注。国家之所以实施延迟退休，考虑的是以下几点因素。
首先，我国退休政策已经长达七十多年没有改善过，但发达国家进行多次调整和完善。倘若我国继续保持不变状态，将落后于世界脚步。
其次，我国老年人的平均寿命在不断延长。随着现代人的生活和医疗科技水平的提升，人均寿命延长至77岁以上，日后肯定还得继续延长。按照现行退休年龄要求，男60女55，这些职工的身体依然康健，具备继续工作的能力，这时候退休会造成人才资源的浪费。现如今，已经有不少产业出现用工荒，过早退休也会加剧劳动力以及人才不足的问题。
最后，我国每年会产生数百万的退休人员，但新增的参保人数并没有这么多。长期如此，会造成我国政府养老负担。
延迟退休争议声音不断
针对延迟退休政策，如今社会上出现了很多不同的声音。有人支持新规，表示自己并不想那么早退休，一旦进入退休生活会变得格外枯燥，每个月就靠养老金生活，人生好像失去了追求一样。不过也有人表示反对，理由是好不容易盼到退休，却被告知要延迟。还有一些应届生认为，他们找工作本就不易，如今老职工霸占着这么多的岗位，他们就更难找到工作和升职。
其实针对反对声音，政府明确表态过，政府是不会一刀切的，如果遇到职工身体不适，无法延迟退休，是可以申领提前退休。另外，政府承诺会给群众充足的过渡期，将实施每年延迟几个月或者是几个月延迟一个月的方式。
8项措施
眼下，延迟退休又传来新消息，8项举措可以减轻实施压力，大家可以互相转告。第一项是控制养老金涨幅。截止到今年，我国已经连续18次上调养老金，按照每年递增5% 的涨幅，一年下来是笔不菲的开支。
第二项是统筹兼顾，政府将采取循序渐进的方式缓慢推行新规，尽量让临近退休人员感到安心。
第三项是养老金严格征收。虽说政府要求企业必须为职工缴纳社保福利，但如今依然存在部分企业不愿缴费的情况，导致养老金保险存在疏漏，加剧了政府发放养老金的负担。
第四项是积极展开试点工作。众所周知，每次新规全面推广之前，都得在部分城市展开试点，并在试点期间发现问题，然后对新规进行改进和完善。等到符合大众心意的时候，就是全面推广的最佳时机。
第五项是鼓励生育。当年，政府为控制人口增长，出台了计划生育，以至于大部分80后和90后是独生子女家庭。可到了现在，很多年轻夫妇不肯生育是出于经济压力，以至于我国很快迎来人口负增长，到时候肯定会出现劳动力短缺危机。
第六项是提高缴费年限。很多退休人员埋怨现在的养老金收入不够用，因为物价在涨。按照我国养老金多缴多得的原则，如果他们早期延长缴纳年期，养老金收入就会提高很多。
第七项，国有资本注入社保基金，这样后期调整养老金待遇就有充足的资本了。
第八项，养老金基金投资化。就是将养老金保险进行二次投资，实现盈利后返现到各个账户。从过去情况看，投资化收益不错，备受群众支持，证明方式是可行的。
劳动仲裁 应对 劳动仲裁应对方案
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