养老、退休这类问题，长久以来都是大家最关心的问题，尤其是在近些年，国民经济水平飞速发展，生活质量也得到了大幅度提升。我国的养老金接连上涨，很多人也期待着今年继续上涨，养老金是否还会上涨，我们暂时不得而知，但是筹备了多年的延迟退休就快和大家见面了。不过本次不会采取一刀切的方式，而是采取弹性制、渐进式的方式，会依据不同的行业及岗位，调节不同的退休年龄，另外也不会一次性延长工作时间，而是逐年延长，期间有5年作为过渡期，在2027年时才会正式落实。
本次延迟退休，第一批实践者便是70后，目前他们处于41岁到51岁的年龄段之内，有些从事体力行业的女性已经退休，但延迟退休却是从今年才开始，这意味着她们没有赶上这次的政策，而对于大多数仍在工作的70后来说，在过渡期间，他们大概也就延迟几个月或者一两年的时间。真正受到影响的是80后和90后，这两代人极大可能到65岁才能够退休。
这项政策延长了劳动年限，无疑会让不少人感到不满，那么为什么要实施这项政策呢？主要原因是我国的老龄化问题逐渐显露，老年人口越来越多，根据调查，截至2021年6月，国内满60岁的人口达2.64亿，并且根据预测，到2030年，这个数量将扩大至3亿。而年轻人的数量却是逐渐变少，90后人口只有1.75亿，00后更少，仅有1.45亿，远远比不上70后和80后，总的来说，就是未来劳动力严重不足。
这个问题会影响两个方面，一方面未来的劳动力数量变少，社保缴纳金额减少，意味着未来的养老储备金不足，国家养老的压力逐渐沉重。另一方面，劳动力短缺，未来多个行业会出现大量岗位缺口，从长远角度来看，国内经济循环及发展都会被影响。是在短期内，延迟退休是解决这个问题最好的方法。
经过分析，我国不得不实行延迟退休，即便这项政策还存在不同的争议，但事实上，还有六类人可以搭上这辆“顺风车”，从中获取利益。
第一类，没有交满社保的人。早些年，民营企业一般不为员工交社保，但随着人们对社保的重视，开始为员工交社保，很多人没几年就要退休了，但是还没有交满15年，延迟退休之后，他们不用担心这个问题，基本上都能达到社保的最低层次。
第二类，公务员。就现有的政策而言，满55岁及有30年工龄的公务员可以退休，但是由于这个岗位工作压力比较小，另外还有很好的福利待遇，基本上没有人愿意提前退休。在政策实施之后，他们还能多工作几年，意味着能够拿到更多的福利，退休之后的养老金也更加多。
第三类，高收入人群。这类人往往是单位的骨干或者高层，有着非常深的资历，并且身体素质也相对比较好，如果按目前的政策退休，或许会造成人力资源浪费。在延迟5年之后，他们能更多地发挥自己的价值，并且继续享受福利待遇。
第四类，有高级职称的人。职称越高级，代表享受的福利待遇及工资越高，例如高级教师、高级会计等，他们延迟退休不仅能够多享受福利，还能拥有更多的时间来提高职位。
第五类，已经退休的人。在政策实施之后，国家养老金的支出会大大减少，节省下的资金能够多分给退休人员。
第六类，长寿老人。在这项政策实施之后，他们能够领到更多的补贴，并且活的时间越多，领得越多。
为了快速解决人口老龄化带来的问题，实施延迟退休是最好的选择，70后一部分人或许赶不上趟，但是有以上6类人能够获得好处。
劳动仲裁 年龄(劳动仲裁年龄限制)
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