继“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出实施渐进式延迟法定退休年龄后，2月下旬，延迟退休迎来最新消息，中国政府网正式发布了《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次回应大家对延迟退休关切。实施渐进式延迟法定退休年龄有缓冲期吗？哪些省份最先开始呢？哪些人最先开始呢？
延迟退休
应该设置缓冲期。现在的法定退休年龄，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁，这个退休年龄是上个世纪七八十年代制定的，已经过去了40多年，与现在人口老龄化、人力资源利用、养老金支付很不协调，可以说延迟退休势在必行。
说到延迟退休方案，每个在职人员都有不同答案，其实渐进式延迟法定退休年龄是不同答案的最大公约数，也就是说利用一段时间过渡期，渐进式过渡到新的法定退休年龄，其实就是利用缓冲期减轻延迟退休给大家带来的影响。如何设置缓冲期呢？如果说2023年1月实施延迟退休政策的话，不妨利用每1年延迟3个月，利用20年时间，将现行的法定退休年龄渐进式延迟退休5年，也就是过渡到男满65周岁，女干部满60周岁，女工人满55周岁，女灵活就业人员满60周岁。所以说，实施渐进式延迟法定退休年龄有缓冲期，好处还是比较多的，容易被在职人员接受。
2月21日，官方最新回应：实施渐进式延迟法定退休年龄。这标志着职工延迟退休加快推进，明显快于预期，预计下一步机关事业单位工作人员延迟退休不久也会迎来新规。说到延迟退休进度，可以肯定地说，有快有慢。
养老金
目前江苏省第一个“吃螃蟹”，在全国第一家付诸实施延迟退休新规，从2022年3月起，企业职工率先执行延迟退休新规：自主申请、单位同意、人社局备案、延迟退休时间跨度不少于1年。从这个延迟退休细则来看，江苏省不是全面推行延迟退休政策，毕竟不包括机关事业单位工作人员，同时非强制性延迟退休年龄。因此，不算真正意义上的延迟退休，只是延迟退休的一个“探路石”而已。
陕西省是第二个释放延迟退休信号一个省份，在地方政府会议中明确提出2022年一个重要工作是落实延迟退休政策，预计下半年该省会出台延迟退休方案。换句话说，陕西省大概率是第二个执行延迟退休政策的省份。其他省份，估计也在延迟退休方案的谋划中，预计2023年是延迟退休集中爆发期，到时各省份会陆续出台延迟退休政策，大家可以拭目以待。
从官方最新表态来看，企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员预计将加快迎来延迟退休，可以说在延迟退休的路上。从目前的延迟退休趋势来看，可以预计企业职工最先开始延迟退休，包括灵活就业人员以及下岗职工，比如说江苏省3月份率先执行企业职工延迟退休新规。从退休年龄来看，不同的年龄段的人影响程度不同，1962年以后出生的男性首先受到影响，但是延迟退休时间小步调整，顶多延迟几个月时间，影响有限；1967年以后出生的女干部和女灵活就业人员，同样受到延迟退休影响，但延迟退休时间小步调整，影响轻微。但是对于70年后、80年后、90年后的企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员来说，延迟退休影响逐渐加深，延迟退休时间预计不少于1年，并逐渐向延迟退休5年靠拢。总之，60年后的人，延迟退休属于小步调整，影响轻微，不用过于担心；70年后、80年后、90年后的人，延迟退休属于大步调整，影响很大，提前做好延迟退休心理准备。
社保卡
总之，不管哪个年龄段的人，心态要好，延迟退休已成定局，年龄越小，影响越大。但不管怎么说，我们一定要有心理准备，做好养老规划，多存些钱，少应酬，别熬夜，多运动，多读书。
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劳动仲裁 年龄(劳动仲裁年龄限制)
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