拒不支付劳动报酬罪怎么起诉（拖欠工资的起诉流程）

付出劳动获取报酬

本是天经地义的事情

但总有一些

胆大妄为的“老板”

故意拖欠工资

拒不支付劳动报酬。

近期，

新区法院就受理了

这样一起

涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪案件。

2019年至2021年期间，廖某某担任某科技公司实际控制人，在公司运营过程中拖欠俞某年、张某峰等17名员工工资共计336026元。在民政司法和社会保障局催告并下发责令整改指令书后，廖某某仍拒不支付拖欠的工人工资。受理案件后，法官认为案件事关劳动者切身利益，已经影响到部分当事人的生活，遂立即安排送达、阅卷等庭前事项，并责令被告人支付被拖欠的农民工工资。

在得知廖某某仍未支付劳动报酬后，法官马上安排开庭审理，并在第二天公开宣判。经审理，廖某某长期拖欠不支付劳动报酬工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人廖某某犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年，并处罚五千元，责令被告人立即发放拖欠的工资336026元。

新区法院在审理该案中充分发挥审判职能，坚持司法为民，急群众之所急，从立案到宣判仅用36天。通过对拒不支付劳动报酬行为人依法予以惩处，严厉打击恶意欠薪行为，有效维护群众切身利益，形成强大的法律震慑，取得了良好的法律效果和社会效果。

法官提醒：

拖欠劳动报酬一般情况下属于民事劳动纠纷，可向当地劳动就业服务局或人力资源与社会保障局反映，也可以到劳动争议仲裁机构仲裁或是起诉到法院。若欠薪人员采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，经有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法官提醒：

“为商之道，诚信是金”，法官在此提醒用工单位，拒不支付劳动报酬不仅损害用工单位的信誉，更有可能涉嫌刑事犯罪。广大劳动者在遭到恶意拖欠工资时，要做好证据收集，及时向有关部门反映情况，拿起法律武器来维护自己的合法权益。

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