劳动法加班费规定（民法典劳动法新规辞退赔偿）

由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟应当由谁对劳动者的诉求承担责任。

【案例】

劳务派遣工加班，加班费由哪个单位支付？

杜某与劳务公司签订二年期的劳动合同后，被派遣到一家科研所从事清洁工作。因科研所开展的学术活动多，杜某经常在8小时之外加班工作。其中，包括搬桌椅、打扫活动场地卫生等，可杜某从未领取过加班费。

杜某在科研所工作半年后要求其支付加班费，但被拒绝。科研所称，根据劳动法规定，加班费应由作为用人单位的劳务公司来支付。杜某去找劳务公司讨要加班费，劳务公司则以其从未安排杜某加班为由予以拒绝。

那么，杜某的加班费究竟该由谁来给付呢？

【点评】

劳务派遣工与其他劳动者一样，享有取得劳动报酬的权利，包括加班费等。

《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣工。

本案中，科研所应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付，杜某可以申请劳动争议仲裁。为了充分保护自己的合法权益，在申请仲裁时应当将劳务公司列为共同被申请人，由科研所与劳务公司承担连带责任。

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