劳动法婚假规定（员工婚假的法律规定）

关于婚假和产假等假期，都是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证结婚的人，更是需要了解关于婚假的一些规定。在2022年初，全国多地都修改了人口与计划生育条例，那么2022国家规定婚假是15天吗？具体是怎么规定的呢？

一、2022国家规定婚假是15天吗

2022年1月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增了育儿假和子女护理假（照料假）。

目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定的，2022年国家规定的婚假是3天不是15天，但各地对于婚假的规定有所不同，可能会在国家规定的基础上增加婚假天数。如有的省市为鼓励婚前检查，可能会另外增加七天婚假。

二、关于婚假的一些规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（法定节假日）。

6、再婚的可享受法定婚假。

三、婚假有效期以及多久内休完

1、我国法律没有明确规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，在有效期内未休完婚假的，视为自动放弃该福利。

3、还有，婚假应当—次性休完，不可单独分开使用。

四、婚假工资规定

根据劳动法第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022国家规定婚假不是15天，还需要看你们当地的婚假规定，婚假最多的地方有30天呢，真是让人十分羡慕了。

劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

劳动法争议仲裁法，劳动法争议仲裁法条文

劳动著名仲裁案例 劳动仲裁事例

监察 仲裁同时 监察与仲裁

申请仲裁公司反告旷工，申请仲裁公司反告旷工怎么办
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动法婚假规定（员工婚假的法律规定） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/289177.html