劳动法与劳动合同法的关系（正规劳动合同模板）

在印心给大家讲了那么多案件的分析中涉及到的相关法律法规后，有朋友问印心在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是

《劳动法》和《劳动合同法》

。刚开始以为《劳动法》是《劳动合同法》的简称，后来才发现这是两部法律。

还有一部法律叫《合同法》，这样一来单看他们的名称是不是很容易混淆？

法律全称

《劳动法》全称《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。

《劳动合同法》全称《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

《合同法》全称《中华人民共和国合同法》自1999年10月1日起施。

劳动法和劳动合同法的关系

《劳动合同法》本应是《劳动法》的下位法，也就是《劳动法》是基本法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，但因为黑砖窑事件导致《劳动合同法》和《劳动法》平级，有兴趣的朋友可以了解一下。

劳动合同法和合同法的区别

《劳动合同法》所保护的是劳动关系中的用人单位和劳动者签订的合同；
《合同法》所保护的是普通的合同关系。比如买卖合同、代理合同等，不包括劳动合同。

三者各自的属性

《劳动法》和《劳动合同法》所保护的主体之间是不平等的，属社会法。

这两部法律主要是调整劳动者和用人单位之间的关系，在调整劳动关系方面时二者相互结合使用。相比下《劳动合同法》关于劳动合同方方面面的规定和劳动关系双方的权益保障更加全面，被适用的条款也更优先。其目的是为了保障用人单位和劳动者之间的平等地位，但实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。

《中华人民共和国合同法》所保护的主体之间是平等的，属民法。

适用于所有平等民事主体之间的财产关系，不包含婚姻、收养、监护等人身关系。

需要注意的是

《劳动法》《劳动合同法》相关的劳动争议需要先进行劳动仲裁，不服劳动仲裁结果后才向法院起诉。而《合同法》相关的争议则可以直接向法院起诉。

这就是为什么印心之前所讲的劳动纠纷都是先进行劳动仲裁的原因。

人在社会走，哪能不懂法？当我们知道了每部法律的宗旨，在翻阅法律条文的时候就能更好地理清它们之间的关系有助于我们更好地学习法律。

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