7月份开始社保的缴费基数又要调整，那么自己到手的工资，会发生什么样的变化呢？我们如果说每一年经历这个社保缴费基数的调整，那么在职员工可能都会能够体会得到。社保缴费基数的调整就意味着社保缴费基数是要上涨的，那么也就是说从我们个人工资当中，扣除的费用会有所提高，所以到处的工资如果在你工资不变的前提下，肯定是有减少的可能性。
每一年社保缴费基数都会调整，但是它的这个调整的时间节点是从1月份开始进行调整，但是真正公布新的上一年度的社会平均工资，大多数地区都是在每年的7月份左右的时间段公布。这样一来的话，那么7月份以后公布社保新基数，然后他要把1~7月份社保基数的差额需要一次性补缴完成，所以说7月份所发放的工资当中，可能会扣除这1~7月份的差额。
虽然社保缴费基数的变化，跟我们个人来说有一定的关系，但实际上我们个人所承担的社保缴费比例，仅仅只有缴费总额的1/3，所以说是一小部分，那么我们个人从公司当中，可能每个月会多增长个二三十块钱这样水平。当然看似并不是很多，但是他在7月份工资当中会一次性扣除1~7月份的全部，也就是说每个月是20块钱，那么7月份加在一起可能就是140块钱，或者说有的人是30块钱，那么7个月全下来是210块钱。所以相对来说，实际上你7月份所扣除的这个社保费用会比较多一些，所以到手的工资也会更少一些。
但是补交上半年社保基数的差额，仅仅只是扣除一次性的费用，所以说你从8月份开始的工资并不会一次性扣除这么多了，也许他只会调整这二三十块钱，所以说本质上来讲仅仅只多扣除了二三十块钱，仅此而已，如果说你的工龄工资能够抵消着多扣除的二三十块钱，那么对于你来说，其实到处的工资并不会发生一个太大的变化。
甚至有的人他可能每一年的工龄工资，是远远超过了二三十，比如说工龄工资是50甚至是100块钱。那么这种情况下就完全可以冲抵社保基数提高，带来的扣除费用，所以我们依然是可以拿到手更多的工资性的收入。当然也有的人可能工龄工资比较低，比如说每年只有10块钱，但是每一年社保缴费基数的增长是30块钱，那么这样的话，你可能到手的工资就会减少个20块钱，这也是有可能的事情。
但毕竟社保缴费基数的提高，对我们个人来说还是有一定的好处的，毕竟。进入到我们个人账户当中的余额，也会变得更多一些，将来你享受到的养老金待遇，包括个人医保卡的账户，余额都会有相应的提高，所以说这就是给我们个人带来的好处。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】社保缴费基数调整（全国社保基数一览表） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/284391.html
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