《企业会计准则》第二十条规定:”
对于企业来讲,工资薪金支出,应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计核算。
《职工薪酬准则》第五条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
也就是说,工资薪金支出通常是计入当期损益或者资产成本。
通常,管理部门、销售部门人员的工资是直接计入损益,属于
生产部门的工人工资、车间管理人员是计入生产成本、制造费用,后续结转入产成品成本,属于
修建或建造固定资产的人员工资,是先计入在建工程,后续转入固定资产,属于
做产品研发的人员工资,费用化部分的属于收益性支出,资本化转入无形资产的属于
权益性交易与损益性交易相对应,权益性交易不得确认为当期损益,而损益性交易须确认为当期损益。
正确区分权益性交易与损益性交易,对于正确确认与计量经营业绩至为重要。
具体表现在企业支付一笔钱(或资产),会计分录的贷方肯定是会减少该资产的,那么借方应计入什么科目呢?——计入的损益类科目,比如费用科目,就是属于损益性交易;计入资产类科目、负债类科目或所有者权益类科目就属于权益性交易。
同样的,对于一个企业接受一笔钱(或资产),会计分录的借方肯定是增加资产的,那么贷方科目呢?——计入的损益类科目,比如收入科目,就是属于损益性交易;计入资产类科目、负债类科目或所有者权益类科目就属于权益性交易。
在企业所得税处理中,税务上也特别强调区分权益性交易与损益性交易,对于税务上的权益性交易支出,是不得税前扣除;对于税务上的权益性交易收入,是不需要计入应税收入的。
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