工伤认定标准及赔偿金额（讲解认定工伤的条件）

【前言】如果你有只工伤认定书，那么要等你病情稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你 单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资，等有评残结论书后可以马上向单位申请一次性补偿。有工伤保险的，但是有个前提是你评残的时候评上伤残级别。如果没有评上级别就只有单位赔偿了。

一、一般性工伤赔偿规范

　　１、因工致残被判定为一级至四级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬

　　月付出伤残补贴规范：级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额

　　２、员工因工致残被判定为五级、六级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬

　　月付出伤残补贴规范：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

　　３、员工因工致残被判定为七级至十级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为９个月的自己薪酬，十级伤残为７个月的自己薪酬

　　４、员工因工逝世，其近亲属按照下列规则从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；供养亲属抚恤金按照员工自己薪酬的一定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则；一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、一般工伤判定去哪里找

　　劳动局，劳动局里的劳动能力判定委员会担任工伤判定。

　　工伤判定一般是找当地的劳动能力判定委员会来判定确定完毕之后假如达到了工伤规范就能够找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，假如双方有贰言的话能够请求二次判定。

　　关于劳动能力判定组织的定位，《工伤员工劳动能力判定管理办法》规则，劳动能力判定组织是承当劳动能力判定委员会日常工作的组织，其设置方式由各地根据实践情况决议。也就是说，各地劳动能力判定组织是独自建立还是合署办公，由各地根据实践情况决议。

　　三、一般工伤判定要多久

　　一般工伤判定要60日。必要时，作出劳动能力判定结论的期限能够延长30日。员工发生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力判定结论作出之日起１年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办组织认为伤残情况发生变化的，能够请求劳动能力复查判定。

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