据我所知的“
法定退休年龄,主要是依据国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的有关退休年龄。
首先是大家最熟悉的正常退休年龄。男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
第二是特殊工种退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
第三是因病非因工失去劳动能力退休年龄。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
实际上,很多人习惯上把第二和第三种称为提前退休,但这是不对的。
提前退休,主要是国家允许的一些极特殊的情况。1999年文件中规定,按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:
(一)国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;
限定条件比较多,首先是111个优化资本结构的试点城市,第二是国有破产工业企业,第三是距离法定退休年龄不足5年。按照上面规定甚至可以女性40岁退休。
实际上,这一类规定就解决了即将下岗职工的退休问题了。
(二)三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
另外,中办发2003年29号文件还明确
下岗失业职工相对而言失去了工作岗位和固定收入,在社会上自己找工作也确实非常困难,国家也应当对他们进行照顾。
可是,随着我国就业的市场化,下岗失业是一种非常常见的状态,很多人也能够通过各种方式实现再就业。目前我们还没有更完善的退休机制,解决提前退休以后继续工作的问题。
如果允许下岗失业职工提前退休,一方面将会大大增加养老保险基金的压力,另一方面退休门槛问题也不好控制。现在大量的私营、外资企业,随随便便都可以为职工办理上岗下岗手续的。
目前来看,国家解决下岗职工问题的主要方式,还是通过
仲裁机构申请仲裁 仲裁机构申请仲裁的条件
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