劳动法第41条规定（详解劳动法41条赔偿内容细则）

41. 劳动合同无效的法律后果

第四十一条 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

【条文主旨】

本条是关于劳动合同无效后法律后果的规定。

【律师解读】

1．依《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2．从立法角度考虑，《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但是对于是否支付经济补偿，没有明确规定。鉴于劳动合同无效并不等同于劳动关系无效，劳动合同无效所否定的是双方对于权利义务的约定，不必然否定双方建立劳动关系的真实意思，双方仍然需要受劳动法律规范的强制性调整。但是，有哪些劳动法上特有的权利义务需要参照《劳动合同法》来调整，是需要进一步明确的。新司法解释则增加了按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿的规定。

3．从实践角度考虑，劳动合同无效而劳动关系有效的案件比比皆是。在劳动者付出劳动的情形下，如果因为劳动合同无效劳动者就不能受到劳动法律规范的相关保护，显然违反劳动合同法中的公平原则。还会出现在用人单位原因导致合同无效时，用人单位主动申请仲裁要求确认合同无效以规避其相关责任的情况。所以，在司法解释中明确支付劳动报酬和经济补偿的规定很有必要。

目前对上述司法解释略有争议的是，导致劳动合同无效不仅只有用人单位原因造成的情况，还有劳动者原因导致劳动合同无效的情形。比如说因为劳动者对学历、工作经历、从业资质等单项或者多项造假构成欺诈造成的劳动合同无效，在这种情形下如仍然要求用人单位支付经济补偿，恐有违诚实信用原则。参照《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）几个重点问题的理解与适用》一文关于“关于劳动合同无效的处理”的观点，应当理解只有因用人单位原因导致劳动合同被确认无效，劳动者才可以获得单方解除权并要求用人单位支付经济补偿。除此之外，如因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应当赔偿劳动者因合同无效所造成的实际经济损失。

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