马上一年就要结束了，很多职场人关心，自己什么时候可以享受年假，能有几天年假？年假是怎么计算的？下面从几个方面进行一个简单的介绍：
年假也叫带薪年假，顾名思义，就是单位需要付给你薪水的假期。法律明文规定：
劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。也就是年假。
根据劳动法，我国制定了专门的《带薪休假条例》，里面对年假的计算方法有很清晰的定义：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
对于以下几类情况，不能享受当你的年假：
正常情况，用人单位会根据具体工作情况，尽量要求员工休完当年的年假，而在员工休假期间，工资按照正常工作日的工资支付，也就是有薪假。
但是有的时候年假没有休完，公司需要把这部分的年假算钱支付给员工。
1. 跳槽的年假怎么计算：很多公司会按照加入本公司的时间开始计算工龄，很多跳槽的员工没有办法享受之前工龄的年假计算。这是不合法的，带薪休假条例明确规定： 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 也就是说年假的计算是累计工作时间而不是当前公司工作时间。
2. 刚入职的年假怎么算：条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。也就是说如果没有之前工作经验的新参加工作的大学生，第一年是没有年假的。
3. 请长假之后的年假怎么算：条例规定，累计请带薪事假20天以上，或者病假累计超过2个月（10年工龄）或者4个月（20年工龄），不再享有年假。
4. 离职没有休完的年假怎么算：条例规定，离职时候没有休完的年假，在离职的时候单位需要按照相应的算法支付报酬。
举几个例子更好地解释一下一些年假的问题：
案例1：李四在A公司工作了11年，因为一些原因，于今年6/30离职。但是今年他还没有休年假，这部分年假要怎么算？
首先，如果李四不离职。他当年应该享有10天年假，所以到6月30号离职，他应该享有一半也就是5天的年假，公司应该支付他额外5天的薪资的200%。注意这里有一个误区，为什么是200%而不是300%。因为结算的时候已经付了正常工作日的工资。也就是如果3/1号你要休假，但是没有休，公司要支付3倍工资，这3倍中包括了你正常工资里面已经算了3/1号这天的工资，所以需要再额外2倍工资。
案例2： 张三在甲公司工作了8年，然后2020年8/30号辞职，9月入职乙公司，他的年假怎么算？
首先，因为张三已经工作了8年，所以张三在新公司从9月开始就享有年假，不过要到2021年才能开始使用，具体天数为：4/12*5=1/67天（4个月在乙公司，当年应享有年假5天因为8年工作经验），注意：
很多公司会有一些规章制度，比如年假有自己的计算方式，或者离职的时候年假不支付报酬，或者不允许员工休年假。这些都是不合法的。所有的公司行为都应该遵循带薪年假条例。
如果有遇到自己的年假权利被侵犯，可以向劳动部门提起仲裁和诉讼，维护自己合法权益。
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仲裁 带薪年假？仲裁带薪年假怎么算
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