生活中，一些人在缴纳了年金后，由于各种原因从原单位离职了，那么这笔钱会怎么处理呢？可以在离职的时候提取出来吗？
我们先来介绍下年金，年金主要包括企业年金和职业年金，本质上是一种补充性养老保险，是对基本养老保险的补充，目前主要是机关事业单位以及少数企业单位才有的福利。如果在单位一直缴纳年金直至退休，那么就会领取到养老金和年金，相当于“两金”，退休收入也会比较高。
不过，生活中有些人不会选择一直呆在一家单位，尤其是企业单位，不少人可能会在某段时间选择离职。这个时候又缴纳过年金，该怎么办呢？
因为年金的缴费是这样规定的，个人一般缴纳4%，单位缴纳8%，缴费的比例达到了12%，缴费基数就是个人的社保缴费基数。
如果一个人的社保缴费基数为1万元，正常来说，他除了需要缴纳社保之外，还需要缴纳年金，每个月需要缴纳1万元*4%=400元，一年就需要缴纳4800元的年金，10年就要交将近5万元。如果加上单位的缴费，10年下来，年金账户就会有1万元*12%*12*10=144000元，这也是一笔不小的数目了。
（这里再给大家普及一下年金方面的一个小知识，企业年金有一点跟职业年金不同的地方，在缴费比例上，企业年金没有强制要按照个人交4%、单位交8%的政策来执行，而是可以由单位自行来决定具体的缴费比例，最高缴费比例不能超过12%。比如说，有的企业是这样来缴纳年金的，个人交1%，单位交3%甚至更高，这种情况下，对个人就更加有利了。）
我们来看看提取年金的条件。一是达到法定退休年龄，一是完全丧失劳动能力，一是发生死亡；还有一种就是出国移民定居。这些情形下，是可以一次性提取年金的，否则就要等到退休后才可以正常领取，无论是按月，还是一次性提取，都是可以的。因此，离职后，年金是无法提取出来的。
在无法提取年金的情况下，个人需要知道该怎么来处理年金账户，毕竟个人交了钱，不能就撒手不管了。
这里需要把握两个原则：
一是如果离职后新入职的单位，同样可以缴纳年金，那么直接将原单位的年金账户转入到新单位就可以了。
一是如果离职后新入职的单位，没有年金的，那么个人的年金账户就无法迁移，只能由原单位的管理机构来继续管理。
等到个人退休后，可以提供身份证、银行卡等材料，向原单位提出申请，开始领取年金。如果选择按月领取的话，年金账户有144000元，那么每个月就可以领取144000/139=1036元。
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