在劳动关系当中，在行使对劳动关系的解除权上最为明显。劳动者与单位主管争因工作原因发生争吵的，也可能成为劳动者被开除的借口。但开除需要合法，违法开除需要承担相关责任。那么协商解除劳动合同如何进行赔偿？劳动者不同意调岗被解除合同是否违法？在此篇中付璐律师就相关问题来为大家进行解读。
如果有用人单位提出，双方协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
针对于劳动合同到期不续签是否要补偿的情况，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。对此付璐律师强调包括，其中包括以下方面。用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，付璐律师表示，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。对于这一点付璐律师需要强调的是，当劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。
用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。但付璐律师在这里需要强调的是，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需调整的，变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。付璐律师表示，不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第的相关规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
针对于违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算，付璐律师表示经济补偿金与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别，决定了从法律施行之日分段计算与自用工之日起计算不能等同或者参照适用。
经济补偿金主要针对用人单位无过错，且依照法定程序和法定要件解除劳动合同的情形，具有补偿性质，是在保护劳动者利益的前提下，为了经济发展，同时保护用人单位合法权益，具有一定的衡平作用。而对于赔偿金方面，付璐律师强调，赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动合同，侵犯劳动者合法权益的情形，其功能不仅在于保护劳动者，更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。
以上就是关于“劳动合同解除赔偿的不同情况说明及法律风险”的有关解读，赔偿金按经济补偿的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对此付璐律师表示，公司双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
浅析人身保险合同纠纷管辖
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