当前位置:知更鸟 > 法律知识学习

月休4天的月工资怎么算才正确(工资的正确计算方法)

  • 法律知识学习
  • 2022-09-13 00:20:01
  • 0
  • 深圳律师


最近很多小伙伴都在问如何计算月薪

今天,我将重点介绍与辞职、调薪、休假和就业确认相关的薪资计算。人力资源部和财务部迅速了解~

01

1、工资计算的法律依据。系统工作时间的计算

(1)年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

(2)季度工作日:250天÷4个季度=62.5天季度

(3)月度工作日:250天÷12月=20.83天月

(4)工作时间的计算:每月、季度和年度工作日乘以每天8小时

2、日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条的规定,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,即日工资与小时工资折算不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资与小时工资的换算为:

(1)日工资:月工资收入÷月工资天数

(2)小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)

(3)月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动和社会保障部于2000年3月17日发布的《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社发[2000]8号)同时废止

第一条仅说明工作时间。第二个是最常用的工资换算基础:日薪和时薪

02

进出公司和请假的工资计算

众所周知,月薪计算天数为21.75天,但每个月实际计算工资的天数是整数,不能是小数点。例如,2020年12月19日将雇佣一名员工,工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天,缺勤天数为12天。12月有22个发薪日(出勤日,本月无带薪休假),全勤发薪日为21.75天

月薪:

正算法:1000021.75*10=4597.70

逆算法:1000021.75*(21.75-12)=4482.76

正演算法的结果大于逆演算法的结果,但在实际应用之中,它通常与正演算法和负演算法结合使用。国家对这一细节没有明确的法律规定,因此公司一般规定所有员工都受到平等对待。例如,如果工资天数小于11天,则应根据正算法计算,如果工资天数为≥ 11天,应根据逆算法进行计算

有一种算法似乎可以避免这种不一致性:

1。正算法:工资=月薪÷21.75×月薪天数×(出勤天数比例)

2。逆算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比)

3。每月工资天数=(每月出勤天数法定节假日天数)

4。出勤天数比率=21.75÷(当月法定节假日出勤天数)

修正算法示例:

工资=月薪÷21.75×月薪天数×(出勤天数比例)

月薪21.75*月薪天数*21.75当月发薪天数

月薪*月薪天数当月发薪天数

除以数学方法,可以发现这是基于当月实际发薪天数的发薪方法,不是21.75的工资计算方法,在21.75之中,21.75不起作用

03

就业确认和工资调整的计算≠当月实际工资天数,如果分母为21.75,则为工资调整前天数和工资调整后天数≠ 21.75,是加薪后多天还是加薪之后多天?这里有一个简单而公平的算法

本月基本工资=(调薪后的工资基数*调薪后的工资天数*调薪之后的工资基数*调薪之后的工资天数)如果你请假,在本月基本工资的基础之上进行正演算法或逆演算法

04

其他工资算法

1。日工资和小时工资的计算

根据《关于雇员年平均月工作时间和工资换算的通知》第2条:

根据《劳动法》第51条,雇主应在法定假日(国定假日带薪休假)依法支付工资,日工资与小时工资的换算为(下列工资为税前工资):

日工资=月工资收入÷21.75(月平均工资天数&41

小时工资=月工资收入÷(每月发薪日21.75×8小时41

2。加班工资计算

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的,工资应按照下列标准支付:

如果员工被安排在工作日延长工作时间,则应支付员工工资的150%;

如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付工人工资的200%;

如果工人被安排在法定假日工作,则应支付工人工资的300%

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×相应倍数

上述“工资”指劳动合同之中签订的总金额。如果劳动合同之中的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等,则加班工资(包括奖金、津贴、补贴等)应按全部工资之和计算支付,不能按单项计算

3。根据《员工带薪年假条例》第3条和《关于<;企业:

员工工作满1年不满10年的,年假为5天

满10年不满20年的,年假为10天

满20年的,年假为15天,员工的累计工作时间可根据档案记录、单位缴纳的社会保险费记录、,劳动合同或其他具有法律效力的证明材料

年假工资报酬的支付标准为当年年假日工资的300%。国家法定假日和休息日不包括在年假之中[4]。医疗期工资计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期:● 实际工作年限不足10年的,在公司工作不满5年的,为3个月;6个月超过5年

● 工作10年超过、5年下列的为6个月;5年超过10年下列9个月;超过10年但不足15年的12个月;超过15年但不足20年的18个月;24个月20年超过温馨提示:各地对医疗期限和计算方法有具体规定,需按照当地规定执行


仲裁不服起诉书,仲裁不服起诉书的正确格式怎么写

依据仲裁 依据仲裁法以下说法正确的是

根据《仲裁法》的规定,根据《仲裁法》的规定,下面描述不正确的是

bitget官方下载地址分享,正确下载App

在国际仲裁中 对仲裁程序(在国际仲裁中 对仲裁程序正确的是)
【本文标题和网址,转载请注明来源】月休4天的月工资怎么算才正确(工资的正确计算方法) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/273645.html

页面缓存最新更新时间: 2024年03月30日星期二

猜你喜欢

随便看看

首页 找律师