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2022上海最低工资是多少（工资上调的最新消息）

法律知识学习
2022-09-12 15:00:03
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深圳律师

涨钱啦！31省市最低工资标准出炉，看看你的工资是什么水平

4月起，工资不到这个数，不给工资条，单位违法！

最近，很多地方上调了最低工资标准

例如，长沙市近期发布的《关于长沙市2022年调整最低工资标准的通知》，从今年4月1日起统一上调最低工资标准，其中，芙蓉、天心、岳麓、开福、雨花、望城6个区最低工资标准上涨到了1930元/月，小时最低工资上涨到19元/时;长沙县、浏阳市、宁乡市的最低工资标准上涨为1740元/月，小时最低工资上涨到17元/时。

同时，长沙还按照当地最低工资标准的90%上调了失业保险金的标准，市本级、望城区失业保险金1737元/月，长沙县、浏阳市、宁乡市失业保险金1566元/月，分别增长207元/月、180元/月。

最低工资标准是什么？

最低工资是国家层面，通过法律法规的方式对劳动力市场的一种干预，让劳动者在提供正常劳动的情况和前提下，活动的劳动报酬不低于相应的最低数额。值得注意的是，最低工资标准是货币形式的，包括了劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括加班工资、特殊条件下的今天和一些非货币的收入。这里面分两种，一种是月最低工资标准，适用于全日制劳动者；另一种是小时最低工资标准，适用于非全日制劳动者。

工资低于最低工资是违法行为

试用期工资也不能低于最低工资标准

对此，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》都做出了非常明确的规定，劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果我们的工资低于当地最低工资水平，企业就属于违法行为，可以到当地的劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。企业会被责令限期向劳动者支付差额部分的工资;如果企业逾期不支付的，企业会被要求按照应付金额50%至1倍的标准，向劳动者加付赔偿金;如果企业拒不支付的，还将被处2000元以上2万元以下的罚款。